Отстранение от работы работника на основании ст.76 ТК РФ не лишает его права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Question

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Отстранение от работы работника на основании ст.76 ТК РФ не лишает его права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Алекс И.И. · Answer

Отстранение от работы по статье 76 Трудового кодекса РФ (например, из-за непрохождения медосмотра, обучения, появления в нетрезвом виде и т.д.) является временной мерой, не связанной с дисциплинарным взысканием. Оно не лишает работника права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку такое право гарантировано статьей 114 ТК РФ и не зависит от наличия отстранений. Однако период отстранения не включается в стаж работы, дающий право на отпуск (ст.121 ТК РФ). Это означает, что рабочий год, за который предоставляется отпуск, сдвигается на количество дней отстранения. Работодатель обязан предоставить отпуск в соответствии с графиком, а если сотрудник отстранён на момент начала отпуска, то отпуск переносится или продлевается по соглашению сторон (ст.124 ТК РФ). Резюме: отстранение по ст.76 ТК РФ не аннулирует право на отпуск, но может повлиять на его дату и продолжительность отпускного стажа. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Никто не вправе лишить работника права на отпуск

ООО "Строительный альянс" · Answer

Отстранение от работы не является поводом для нарушения трудовых прав работника. Вы имете право на законный отдых, на на очередной ежегодный отпуск.

Букатина Юлия Владимировна · Answer

Отстранение работника от работы на основании статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не лишает его права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным законодательством правом работника на отдых, которое сохраняется независимо от его отстранения от работы. График отпусков, утвержденный работодателем, обязателен как для работника, так и для работодателя. Это означает, что работник должен уйти в отпуск в сроки, установленные графиком, даже если он отстранен от работы. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять дату предоставления отпуска, запланированную графиком, без согласия работника. Время отстранения от работы, если оно произошло по вине работника и не оплачивается, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, согласно части второй статьи 121 ТК РФ. Однако это не отменяет уже возникшего права на отпуск. Если работник отстранен от работы, а у него запланирован отпуск по графику, работодатель обязан предоставить ему этот отпуск. Период отстранения от работы не является основанием для переноса отпуска, если иное не предусмотрено законом. В случае, если отпуск за текущий рабочий год был использован работником полностью, а новый рабочий год еще не наступил (с учетом периода отстранения от работы), работодатель вправе внести изменения в график отпусков, исключив из него отпуск работника, поскольку закон не предусматривает возможности использования отпусков за будущие периоды. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть вторая статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть первая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть вторая статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отстранение от работы работника на основании ст.76 ТК РФ не лишает его права на основной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Права ли бухгалтерия что в начале года выплатила специалисту сразу четыре оклада, если нет то как можно вернуть выплаченные средст

Я собираюсь в декретный отпуск, основной ежегодный оплачиваемый отпуск отгуляла, остался дополнительный оплачиваемый отпуск

Работникам, работавшим в режиме неполного рабочего времени с уходом за ребенком, положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Обязаны ли мне предоставить ежегодный основной оплачиваемый удлиненный трудовой отпуск если период работы составляет полгода?

Выход в основной ежегодный оплачиваемый отпуск

Какое время отпуска не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Включается ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 3 месяца временной нетрудоспособности?

Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на исчисляемый стаж работы и возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Можно ли предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику принятому на время отсутствия основного работника?

Скажите пожалуйста как мне перенести ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск если по графику он в июле а мне надо в мае?

Воспитатель детского сада, находящийся в длительном отпуске, может претендовать на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Вопрос о правомерности замены отпуска без сохранения зарплаты на ежегодный основной оплачиваемый отпуск без уведомления

Возможно ли взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и перед

Работодатель отказывается предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР - как решить проблему?

Как получить ежегодный основной оплачиваемый отпуск в ООО, если руководитель отказывает в предоставлении и отсутствует в городе?

Период, в котором сотрудница может взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Скажите пожалуйста можно ли дать работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, если период работы: трудоустроена с 11.01.2009.

Могу ли я взять учебный оплачиваемый отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск с последующем увольнением.

Я работаю В ДОУ учителем логопедом. Но мне оплачивают ежегодный основной отпуск 42 календарных дней, ссылаясь что нет детей с ОВЗ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59