Работодатель мне на карту переводить деньги (якобы недоплатили зарплату за 2022 год), но потом, говорят, чтобы я снял

Question

Добрый день, работодатель мне на карту переводить деньги (якобы недоплатили зарплату за 2022 год), но потом, говорят, чтобы я снял, и передал им обратно, якобы ошибочно перевели, как быть.

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Не связывайтесь и больше так не делайте. Это сейчас приравнивается к передаче банковской карты другому лицу и за это сейчас предусмотрена уголовная ответственность: С 5 июля 2025 года в России действует Федеральный закон от 24.06.2025 №176-ФЗ «О внесении изменений в статью 187 Уголовного кодекса Российской Федерации», который устанавливает уголовную ответственность для дропперов — людей, передающих злоумышленникам свои банковские карты или доступ к ним для совершения преступлений. Некоторые виды наказания по статье 187 УК РФ: Передача действующей или новой карты, реквизитов от неё третьему лицу, которое не указано в договоре с банком на обслуживание этой карты (п. 5 ст. 187 УК РФ): штраф в размере от 300 тыс. до 1 млн рублей либо в размере заработка (иного дохода), который осуждённый получит на протяжении 1–3 лет; принудительные работы на срок до 4 лет; лишение свободы на срок до 6 лет без штрафа или со штрафом от 100 до 500 тыс. рублей либо в размере заработка (иного дохода), который осуждённый получит на протяжении 1–2 лет.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация неоднозначная. Работодатель перевел деньги на карту, назвав их недоплатой за 2022 год, но затем требует вернуть как ошибочный перевод. По закону (ст. 1102 ГК РФ) неосновательное обогащение подлежит возврату, но ст. 1109 ГК РФ исключает из этого правила заработную плату и иные платежи, предоставленные гражданину как средство к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. Счетная ошибка – это арифметическая ошибка, а не неправильное начисление. Если работодатель утверждает, что перевел больше, чем должен, он должен доказать счетную ошибку или вашу недобросовестность (например, вы знали, что сумма завышена). **Рекомендация:** 1. Не возвращайте деньги наличными без документов. Это может быть истолковано как согласие с ошибкой. 2. Запросите у работодателя письменное требование о возврате с указанием причин и доказательств (например, расчетный лист, акт сверки). 3. Если требование поступило в письменной форме и содержит обоснование, верните деньги безналичным переводом с назначением платежа «возврат ошибочно перечисленной зарплаты». 4. Если работодатель настаивает на возврате наличными, откажитесь и предложите официальный возврат через банк. 5. Если уверены, что деньги начислены обоснованно (например, зарплата была недоплачена ранее), не возвращайте и зафиксируйте свою позицию письменно. **Резюме:** Не возвращайте деньги без письменного подтверждения ошибки. Действуйте через бухгалтерию с оформлением документов. Если работодатель угрожает увольнением или требует наличные, обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Вы не обязаны возвращать деньги.

Удалено · Answer

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, удержание из зарплаты сотрудника возможно только с его письменного согласия или по решению суда. Самостоятельное удержание средств работодателем без согласия сотрудника является незаконным. Если произошла переплата, работодатель должен в письменной форме известить сотрудника о том, что на его счёт поступили лишние деньги, пояснить причины переплаты, указать на возможность или невозможность удержания средств в принудительном порядке. В заключение письма необходимо попросить рассмотреть вопрос о возврате излишне выплаченной суммы и сообщить о решении.

Работодатель мне на карту переводить деньги (якобы недоплатили зарплату за 2022 год), но потом, говорят, чтобы я снял

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Юридические услуги в Тверь

Похожие вопросы

Работодатель недоплатил зарплату, прошло больше 3 месяцев, можно ли обращаться в суд?

Может работодатель переводить зарплату на карту жены.

Может ли работодатель переводить зарплату на детскую карту, т как у меня карта арестована?

Работник собрал с клиентов деньги, чтобы получить свою недоплаченную зарплату, а работодатель обвинил его в преступлении

У меня карта втб 24 на которую переводят зарплату, могу ли я переводить зарплату на карту сбербанка.

Если три месяца отработал вахтовым методом и мне так и недоплатили зарплату.

Может ли работодатель переводить зарплату на счет (карту) жены? Если попросить делать такой перевод в бухгалтерии.

Скажите может ли работодатель переводить зарплату рабочего на карту третьим лицам.

Недоплатили зарплату. Нечем это не обосновывает. Что делать.

В супермаркете недоплатили зарплату, это норма?Объяснили тем, что была недостача.

Недоплатили зарплату, сделали перерасчёт.В какое время ждать выплату.

Как заставить работодателя переводить зарплату на карту?

Нужно ли работодателю переводить зарплату на карту другого банка, если организация работает с одним банком

Эффективные советы - как убедить работодателя переводить зарплату на карту Альфа-банка

Каким образом и в какой срок возможно взыскать недоплаченную зарплату с работодателя - основания и сроки

Как востребовать недоплаченную зарплату от работодателя

Могу ли я требовать от работодателя переводить зарплату на счёт который укажу я? И что делать если работодатель отказывает?

Как защититься после обмана работодателя и вернуть недоплаченную зарплату?

Незаконные практики в салоне красоты - как вернуть недоплаченную зарплату и наказать работодателя?

Законно ли просить работодателя переводить зарплату на счет с долгами?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59