Перевод на другую должность без согласия

По ст. 72 Трудового кодекса РФ (если речь о России), перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Исключение: временный перевод по производственной необходимости или в чрезвычайных ситуациях (аварии, катастрофы и т.п., ст. 72.2 ТК РФ), и на ограниченный срок. Если у вас в трудовом договоре прописана конкретная должность, без вашей подписи на дополнительном соглашении изменить её работодатель не может. Если у вас есть медицинское заключение (например, противопоказания к работе в горячем цеху), работодатель не имеет права направить вас туда (ст. 73 ТК РФ). В случае если вы не можете выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья, работодатель обязан предложить другую подходящую вакансию. Но если противопоказаний именно к вашей нынешней должности нет — то менять вас он не может. Отказ от перевода на другую должность — не основание для увольнения. Уволить можно только по основаниям, прямо предусмотренным ТК РФ (ст. 77, 81 ТК РФ). Если вы отказываетесь, а вашу должность ликвидируют (например, сокращение штата), тогда возможна процедура сокращения — но это совсем другой процесс (с уведомлением за 2 месяца, выплатами и т.д.).

Попросите письменное предложение о переводе (устное давление — это одно, бумага — другое). Сошлитесь на медицинские противопоказания. Лучше иметь на руках справку или заключение врача. Если продолжают давить — пишите заявление на имя директора: «Прошу не переводить меня на должность ___ в связи с отсутствием согласия и наличием медицинских противопоказаний (заключение прилагаю)».

В случае угроз увольнением — это будет нарушением закона, и можно жаловаться в инспекцию труда или в прокуратуру.