Могу ли я восстановиться на работе после увольнения за прогул во время болезни?

В соответствии с Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно с составлением акта

В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.

С составленным актом об отказе от ознакомления работник также должен быть ознакомлен под расписку. В случае отказа в акте работодателю необходимо сделать об этом отметку.

Время отсутствия работника на работе необходимо отметить в табеле учета рабочего времени, при этом до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам

На работодателя возлагается обязанность доказывать отсутствие уважительных причин отсутствия на работе как основания для увольнения работника.

До применения дисциплинарного взыскания работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ).

Работодателю следует иметь письменные доказательства того, что объяснения у работника запрашивались.

На подготовку письменного объяснения работнику предоставляется срок не менее 2 рабочих дней

При наличии у работодателя такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений работника.

В случае, если работник не появляется на работе, не отвечает на телефонные звонки, работодатель для выяснения причин отсутствия работника может направить требование о предоставлении объяснений письмом с уведомлением и описью вложения на адрес работника.

В этом случае соблюдение работодателем процедуры получения объяснений можно подтвердить почтовыми документами о вручении письма работнику.

Если причины отсутствия работника работодателем не выяснены и установленный порядок увольнения не соблюден, увольнение работника будет являться незаконным.

www.consultant.ru

В связи с вышеизложенным : если работодателем не получено от вас объяснения или уклонения от дачи объяснения , то вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения не законным и просить о восстановлении на работе

Виктор, но ведь мало устно сказать "я больной", должны быть какие-то доказательства.

Так каждый вместо работы будет озвучивать устно версию невыхода по болезни...

Суду потребуются доказательства

Срок обращения в суд месяц со дня когда Вы официально узнали об увольнении

Акт об отсутствии Ваших объяснений скорее всего они уже составили, наивно полагать что его нет, раз они Вас уже уволили

восстановиться на работе после увольнения впрапвек