Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

Задано вопросов 2, из них VIP - 1

Юрга, 20.06.2013, 09:17

Возможно ли оплатить дополнительный отпуск за свой счет, если стажем не заработано полное количество дней?

Вопрос №2474572 из г. Юрга
опубликован 20.06.2013, 09:17

Я отработала в организации 9 месяцев, мне предлагают пойти в отпуск, но на 21 день, так как стажем оставшееся я еще не заработала, а мне требуется 28 дней, и оставшуюся неделю мне предлагают за свой счет, возможно ли такое?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Анна

работодатель в вашем случае неправ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Предоставляется он ежегодно, причем право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Как полностью - 28 дней так и частями вы можете отпуск использовать. Причем разбивка отпуска возможна только с вашего согласия.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

www.consultant.ru

20.06.2013, 09:26

а если они мне отказывают в полном отпуске? только 21 день а остальное через 3 месяца, как мне сказали отпуск авансом не выдают, только по истечении рабочего времени в 12месяцев, заранее спасибо за консультацию, Вы очень сильно мне помогли!!!!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44555 отзывов

Статья 115.ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

20.06.2013, 10:52

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Вам следует решить Ваш вопрос путем переговоров с работодателем, который пытается нарушить Ваше право на отпуск. Вам положен по закону отпуск не менее 28 дней, как и указывали мои коллеги.

В ходе беседы поясните, что если будет предоставлен отпуск меньше положенного по закону, то Вы оставляете за собой право обжаловать приказ о предоставлении отпуска в суде. Также подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.

20.06.2013, 11:10

Спросить юриста

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

право на полный отпуск - 28 рабочих дней у вас возникает только по истечению 11 месяцев работы у одного работодателя. если вы отработали менее этого срока то отпуск предоставляется по отработанному периоду спустя 6 месяцев либо ранее по соглашению сторон.

20.06.2013, 23:12

Спросить юриста