Заявление об увольнении по почте

Идите на новую работу, ст. 165.1ГК РФ и ст. 80 ТК РФ в Вашу пользу

За трудовой книжкой придется сходить лично

Добрый день, по общему правилу работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. (ст. 80 ТК РФ) Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление работника об увольнении, в том числе по почте. Вам нужно было подать заявление лично, и в случае отказа его принять - направить почтой, а лучше службой доставки. На данном этапе вопрос к почте - почему письмо не донесли. Вам в любом случае нужно контактировать с работодателем, нужно договариваться.

Коротко по делу. Увольняться «с отпуска» можно: ст. 80 ТК РФ не запрещает подавать заявление во время отпуска/больничного, 14-дневный срок идёт календарно и включает отпуск. Важно не «отправление», а получение работодателем. Ваше письмо 03.09 дошло до отделения 05.09 и работодатель извещён, но уклоняется от получения — по ст. 165.1 ГК РФ такое уведомление считается доставленным, раз адресату была реальная возможность получить его. Значит, 14 дней отсчитываем со 06.09, крайний день — 19.09 (пятница). Как действовать сейчас: дублируйте заявление телеграммой с уведомлением и/или курьером с актом вручения, укажите дату увольнения 19.09 по ст. 80 ТК РФ и попросите выслать документы почтой (ст. 84.1 ТК РФ) — это законно. Для новой работы можете сразу сформировать СТД-Р через «Госуслуги» (как подтверждение стажа) и предъявить его, не дожидаясь бумажной трудовой. Если работодатель продолжит уклоняться — жалоба в ГИТ и требование выдать документы/произвести расчёт. Крайний день работы у вас — 19.09, после этой даты вы уже считаетесь уволенной по ст. 80 ТК РФ. С 22.09 можете спокойно выходить на новую работу, главное — получить СТД-Р или СТД-ПФР для подтверждения стажа.

Здравствуйте. Согласно ст. 80ТК РФ работник имеет право расторгнуть договор предупредив работодателя за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

По судебной практике срок исчисляется с даты поступления. письма. Вам необходимо сохранить все доказательства отправления, скриншоты статуса отслеживания, а далее через суд направить заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Возможно по эл. почте направить заявление об увольнении, но тогда сроки сдвинутся, но исключите судебные тяжбы.

Смотрите, да все просто.

Факт доставки письма в отделение почты есть.

Отсчет 14 дней по закону производится на следующий день, после фактической доставки на почту, то есть, с 6 сентября.

Таким образом, по заявлению у Вас последний рабочий день и день увольнения соответственно будет 19 сентября.

Если в указанное число процедуры увольнения не будет, как и полного расчета, в этот день следует обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

Не понятно, чего вы ждете.

Работодатель не получит письмо, будет возвращено вам обратно почтой.

Имеете право обратиться к работодателю также с требованием забрать документы и трудовую книжку. Но скорее всего будет отказ.

Без трудовой инспекции вопрос не решите.

- см. ст. 77, 80, 84.1, 140, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Вы можете прекратить выполнение трудовых обязанностей 19 сентября, так как двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает именно в этот день.

В последний день работы (19 сентября) работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчет.

Если работодатель не выдает документы или не производит расчет: Если работодатель отказывается выдать вам документы или произвести расчет, вы имеете право обратиться за защитой своих прав. Возможные варианты действий:

Вы можете подать жалобу в территориальный орган Роструда (государственную инспекцию труда).

Если в вашей организации есть комиссия по трудовым спорам, вы можете обратиться туда.

Вы также можете обратиться в прокуратуру.

Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении трудовых прав. Обратите внимание, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По спорам о невыплате заработной платы срок исковой давности составляет один год.

Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

В описанной Вами ситуации Вы не сможете требовать от работодателя уволить Вас той датой, которая указана в Вашем заявлении на увольнение. И здесь уже неважно, кто виноват, что Ваше заявление, отправленное заказным письмом, не было своевременно получено работодателем. Поскольку у Вас по времени уже не получается соблюсти требование о предупреждении своего работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ) и Вы рискуете потерять новую работу, могу только предложить Вам проработать ситуацию, когда такое требование соблюдать не нужно, по причине уважительности такого срочного увольнения (ч.3 ст. 80 ТК РФ). Например как вариант, увольнение связано с переездом на новое место жительства в другой населенный пункт (приобретаете билет на ж/д, прикладываете его копию к заново написанному заявлению на увольнение, получаете трудовую книжку, сдаете перевозчику обратно ж/д билет, тем самым возвращая потраченные деньги). Если для Вас такой вариант неприемлем - сообщите, постараемся Вам предложить иные варианты.

Еще один важный момент: ради новой работы, есть смысл накануне, желательно не менее, чем за 2 дня до даты увольнения лично подать заявление на увольнение с доказательствами уважительной причины, тем самым Вы дадите работодателю соблюсти правильно всю процедуру Вашего "срочного" увольнения.