Изменение существенных условий труда с внешним совместителем

В вашей ситуации как внешнего совместителя действительно применяются нормы ст. 74 ТК РФ. Вот ключевые моменты: Применимость ст. 74 ТК РФ. Изменение должности и уменьшение ставки являются существенными изменениями условий трудового договора (ч. 1 ст. 72, ст. 74 ТК РФ). Это касается и совместителей, так как трудовое законодательство не делает исключений для данной категории работников в вопросах изменения условий договора. Обязанность работодателя. Работодатель обязан письменно уведомить вас не менее чем за 2 месяца до планируемых изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Устное уведомление не соответствует требованиям закона. Ваши права: Вы вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях. В этом случае работодатель обязан предложить вам другую имеющуюся вакансию (включая нижестоящие должности), соответствующую вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если подходящей вакансии нет или вы отказываетесь от предложенных вариантов, трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Особенности для совместителей. Даже при изменении условий труда по ст. 74 ТК РФ работодатель должен соблюдать ограничения по рабочему времени для совместителей: не более 16 часов в неделю (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Уменьшение ставки с 0,5 до 0,3 должно соответствовать этому требованию. Рекомендуемые действия: Требуйте от работодателя письменного уведомления с обоснованием изменений (ссылка на организационные/технологические причины). В случае отказа подписывать дополнительное соглашение или при отсутствии письменного уведомления вы вправе обратиться: В Государственную инспекцию труда (жалоба через ); В суд (исковое заявление о признании изменений незаконными). Важно: Все переговоры с работодателем фиксируйте в письменной форме (заявления, уведомления, требования).