Как оплачивать эти дни и что проставлять ему в табеле учета времени по должностям директора и учителя?

Ситуация с оплатой курсовой подготовки и заполнением табеля для директора, работающего по совместительству учителем, регулируется трудовым законодательством и зависит от характера курсов.

1. Определение характера курсов:

- Повышение квалификации по инициативе работодателя: Если курсы направлены на повышение квалификации по должности директора и организованы работодателем (например, по плану учреждения), то время обучения считается рабочим временем с сохранением среднего заработка (ст. 187 ТК РФ).

- Обучение по инициативе работника: Если сотрудник самостоятельно направлен на обучение (например, для получения дополнительного образования), оплата регулируется соглашением сторон или локальными актами учреждения.

2. Оплата дней обучения:

- При направлении работодателем: сохраняется средний заработок за все дни курсов. Расходы на проезд, проживание и суточные оплачиваются как командировочные (если курсы проходят в другой местности).

- Если курсы связаны с должностью учителя (по совместительству), аналогичные правила применяются к этой должности, но оплата производится пропорционально отработанному времени или по соглашению.

3. Заполнение табеля учёта рабочего времени:

- По должности директора (основная работа): В табеле проставляется код, обозначающий время обучения с сохранением среднего заработка (например, «ПК» — повышение квалификации). Если курсы проходят в другой местности, может указываться код командировки («К»).

- По должности учителя (совместительство): Если на время курсов работа по совместительству не выполняется, в табеле ставится отметка о неявке с кодом, соответствующим причине (например, «ПК» или «К»). Оплата за эти дни зависит от условий: если обучение инициировано работодателем по этой должности, сохраняется средний заработок; если нет — дни могут не оплачиваться или оформляться как отпуск без сохранения заработной платы по согласованию.

4. Рекомендации:

- Уточните в локальных актах учреждения (коллективном договоре, положении об обучении) порядок оплаты курсовой подготовки.

- Оформите приказ о направлении на обучение с указанием характера курсов, сроков и условий оплаты.

- Согласуйте с работником, как будет учитываться время по совместительству (например, предоставление отпуска без сохранения заработной платы).

Краткое резюме: При направлении работодателем на курсы оплачивается средний заработок, а в табеле проставляются коды, соответствующие обучению или командировке. По совместительству дни могут не оплачиваться, если обучение не связано с этой должностью. Учитывайте локальные нормативные акты и оформляйте документы правильно.

Важно: Данный ответ основан на общих нормах Трудового кодекса РФ. Рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для консультации с учётом конкретных обстоятельств и локальных правил вашего учреждения, чтобы избежать ошибок в оплате и учёте рабочего времени.