Работодатель не выполнил свои обязательства - как сохранить месяц трудового стажа?

Question

В конце апреля я приехал по вызову на работу, по приезду со мной был заключен трудовой договор с 1 мая. Работодатель не смог предоставить мне работу в течение месяца и фактически на работу я вышел с 6 июня. За месяц проведенный в общаге без работы мне компенсировали выплатой оклада. Сейчас с меня требуют переоформления договора со времени фактического выхода на работу формулируя это тем что это незаконно. На вопрос куда денется месяц трудового стажа который я фактически просидел в общежитии по вине Работодателя мне ответили что он просто пропадет и стаж в трудовую книгу будет начислен только с фактического выхода на работу. Как мне быть в данной ситуации подписывать новый договор и терять месяц стажа?

Антюхин Алексей Владимирович · Accepted Answer

В силу ст.61 ТК РФ "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу".

Именно в Вашем случае, необходимо попытаться найти компромисс с работодателем. Однако, если работодатель не пойдет на уступки Вам, то трудовой договор согласно ст.61 ТК РФ должен будет быть подписан с момента фактического приступления вами к работе.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Статья 61.ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Работодатель не выполнил свои обязательства - как сохранить месяц трудового стажа?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новый Уренгой

Похожие вопросы

Платежи во время простоя - обязан ли работодатель выплачивать оклад по бессрочному трудовому договору?

Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе

Незаконное увольнение и отсутствие трудового договора - возможное привлечение работодателя к ответственности

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

Как я могу восстановить стаж, если все работодатели новые не хотят вносить данные стажа

Простой нарушением трудового договора - как защитить свои права и разорвать контракт

Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?

На данный момент центр занятости требует за нарушение договора вернуть за проезд деньги, которые были мне выделены.

Работа без трудового договора - Как это повлияет на мою будущую работу, учитывая мою беременность?

Во время работы я понял что уровень фактической зарплаты ниже объявленной.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59