Как перейти на дневной график работы по закону, имея ребёнка 10 лет?

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

В заявлении о переводе на работы в дневное время ссылайтесь на ст 96 ТК РФ:

Просите об уменьшении процентов по ст 333 ГК РФ. К работе в ночное время не допускаются матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Просите об уменьшении процентов по ст 333 ГК РФ.

За нарушение трудовых прав работодатель может быть привлечен трудовой инспекцией к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Работник, права которого нарушены, вправе требовать возмещения морального вреда на основании ст 237 ТК РФ.

Порешайте с работодателем спокойно.

Обращения в ГИТ и к прокурору ничего не дадут, скорее всего, иск в суд - ст. 391 ТК РФ - не фпкт, что поможет.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет (статья 93 ТК РФ). Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением о неполном рабочем дне или неделе.

Составьте заявление на имя руководителя о желаемом режиме неполного рабочего времени, указав конкретный график.

Передайте заявление в отдел кадров или секретарю, получите отметку о принятии.

Работодатель должен рассмотреть ваше заявление.

Если работодатель откажет, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд для защиты своих прав.

Здравствуйте, Дима!

В Вашей ситуации, учитывая, что Вы являетесь единственным родителем, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка в возрасте 10 лет, Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на дневной график работы или установлении неполного рабочего времени.

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, с учетом условий производства у данного работодателя.

Рекомендую Вам подготовить письменное заявление на имя работодателя с просьбой о переводе на дневной график работы, ссылаясь на ст. 93 ТК РФ, и приложить документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка и Ваш статус единственного родителя. Работодатель обязан рассмотреть Ваше заявление и предоставить соответствующий режим работы, если это не противоречит производственным условиям. В случае отказа работодателя, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Ссылка - ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Всех благ!

Здравствуйте!

Если есть вакантные места - обратитесь к работодателю с просьбой перевести Вас на должность, не предполагающую ночные смены. Можно подать заявление, приложите копию решения суда об определении места жительства ребенка с Вами.

Или изучите свою должностную инструкцию и трудовой договор, на предмет рабочего времени, графика, ненормированного рабочего дня. Если график нормирован - привлекать Вас сверх этого времени к работе не вправе.

Первое. К лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях.

Такова позиция Верховного суда, изложенная в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (см. п. 2).

Не смотря на вышеизложенное, большинство судов не признают разведенного отца лицом, воспитывающим ребенка без матери.

Поэтому добиваться перевода на дневной график в судебном порядке со ссылкой на статьи 96 и 259 ТК РФ будет проблематично.

Второе. В соответствии со ст. 93 ТК РФ Вы имеете право на неполное рабочее время. Однако это опять же не гарантирует отсутствие ночных смен.

Третье. Лучший вариант - постарайтесь договориться с работодателем. Напишите мотивированное заявление с просьбой перевести Вас на вакантную должность с дневным графиком работы. Желательно привлечь к решению этого вопроса профсоюз.

Также Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Изменить режим работы можно по соглашению сторон или по инициативе работодателя (ст. 72 и 74 ТК РФ).

По инициативе работника нужно написать заявление на имя руководителя компании с просьбой о смене графика, указав причины и период, когда будет работать в изменённом режиме.

По инициативе работодателя график работы могут изменить в случаях, когда это вызвано организационными или технологическими причинами. Работник должен быть уведомлен об изменениях и их причинах письменно, под подпись, не менее чем за два месяца.

Чтобы изменить график работы, потребуются три документа:

Уведомление об изменении режима работы. В нём нужно указать причины изменения, новый режим рабочего времени, дату ввода в действие нового режима, сроки ознакомления работников с изменениями и других лиц, ответственных за исполнение приказа.

Приказ. В нём необходимо прописать все особенности нового режима труда: начало и окончание рабочего времени, перерывы в работе и способ учёта рабочего времени.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. В нём излагается, в каком режиме будет работать работник (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии ст.259 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025) матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с их письменного согласия.Напишите досудебную претензию руководителю о переводе Вас на дневной график.

В случае отказа ,обращайтесь в прокуратуру,суд.