Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об этом изменении?

Question

В трудовом договоре был прописан оклад и премия. Теперь работодатель хочет внести диапазон размера премии по результатам работы. Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об этом изменении?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.

Конечно, да. Условие о заработной плате - существенное условие трудового договора, если оно меняется, работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ст.74 ТК РФ и обосновать необходимость внесения таких изменений.

С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 74), изменение определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, и при этом необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Условие о премировании (включая размер и порядок начисления) является частью системы оплаты труда и, как правило, включается в трудовой договор или локальный нормативный акт, на который есть ссылка в договоре. Если работодатель хочет изменить фиксированную премию на диапазон, это считается изменением условий трудового договора. Таким образом, если нет оснований для изменения организационных или технологических условий (например, реорганизация, изменение технологии производства), то изменение возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если же такие изменения имеются, необходимо соблюсти процедуру: предупредить работников за 2 месяца, предложить другую работу при отказе, и в случае несогласия уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В данном случае, если работодатель просто хочет ввести гибкий диапазон премии без объективных причин, то требуется согласие работника. Без согласия – только через 2-месячное уведомление при наличии оснований по ст. 74. **Резюме:** Да, уведомление за 2 месяца обязательно, если изменение происходит в одностороннем порядке по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ. В противном случае – только с согласия работника. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

ООО "Строительный альянс" · Answer

Если размер премии указан в трудовом договоре, то нужно уведомлять работников об изменении условий трудового договора за 2 мес.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Алексей, нужно уведомлять работника за два месяца (ст. 74 ТК РФ)

Патрикеева Анастасия Николаевна · Answer

Добрый день. Конечно Вас должны уведомить за два месяца: изменение существенных условий трудового договора

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Здравствуйте, уважаемый Алексей! Если конкретная сумма оклада и премии закреплена трудовым договором, то об изменении условий трудового договора и о причинах, вызвавших эти изменения, работодатель обязан уведомить работников не менее, чем за 2 месяца. Это прямо закреплено в абзаце 2 статьи 74 ТК РФ.

Працко Виталий Александрович · Answer

уведомлять работников за 2 месяца об этом изменении?

Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об этом изменении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Изменения в коллективном договоре - нужно ли уведомлять работников о изменении условий труда?

Как уведомлять работников об изменении графика работы в случае необходимости?

Как уведомлять работников о изменении зарплаты и должностей в бюджетной организации в соответствии с новыми разрядами

Как администрация должна уведомлять работников об изменении зарплаты и работы?

Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об их отправке в вынужденные отпуска по причине временного отсутствия работы.

Надо ли уведомлять работника об изменении даты увольнения в связи с запланированным отпуском?

Как уведомлять работников МКУ о изменении ПВТР в МБУК - процедура по ст. 74 ТК или соглашение по ст. 72 ТК РФ?

Отсутствие выплаты стимулирующих пособий в детском саду

Я на ребенка оформила по уходу пособие. Подскажите о каких изменениях надо уведомлять соц. защиту.

Изменение графика сменности на предприятии

Изменение порядка расчета премиальной части в компании - необходимо ли уведомлять работников заранее?

Изменение штатного расписания - Отдел продаж стал отделом маркетинга, оклады изменены

Какое учреждение должно уведомлять работников о предстоящей реорганизации

Продление вахты до конца июня - обязана ли организация уведомлять работников?

Нужно ли уведомлять работников по переходу из бюджетной организации в автономную?

Обязан ли работодатель уведомлять работников в отпуске о вакансиях при сокращении штата?

Истек срок действия Коллективного договора - нужно ли уведомлять работников и каким образом?

Должен ли ИП без работников уведомлять центр занятости о своем существовании и о вакансиях?

Требуется ли уведомлять работников о реструктуризации согласно ТК?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59