Использование отгулов

Question

Отработал в выходной день 4-5 часов, могу ли я использовать отгул на целый, любой день в календарном году?

Цховребов Барсаг Сосланович · Accepted Answer

Вы вправе получить отгул (компенсацию) за фактически отработанные 4–5 часов в выходной, но:
Преобразовать 4–5 «сверхурочных» часов в целый календарный день отдыха вы не можете - из этого дня будут «списаны» именно 4–5 часов.
Остальные часы дня вы должны будете отработать как обычно.
Срок  — не позднее трёх месяцев с момента сверхурочной работы.
Детали (когда и как брать) согласовываете с работодателем.

Алекс И.И. · Answer

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Важно: отгул предоставляется на полный день, независимо от количества отработанных часов в выходной. То есть, отработав 4-5 часов, вы имеете право на целый день отдыха. Это подтверждается разъяснениями Роструда (например, письмо от 31.10.2008 № 5917-ТЗ). Срок использования отгула законом не ограничен, но на практике работодатель может установить внутренними актами срок, в течение которого отгул должен быть использован (например, в течение текущего года). Рекомендуется согласовать дату отгула с работодателем. Если работодатель отказывает в предоставлении отгула, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд. **Резюме:** За 4-5 часов работы в выходной можно получить целый день отгула. Использовать его можно в любой день по согласованию с работодателем, но желательно в текущем году. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Чистяков Александр Евгеньевич · Answer

Здравствуйте. Да, вы имеете право сами выбрать дату отгула. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работникам оплачивается работа в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Dmitrriy33 · Answer

будьте добры подскажите, один момент, то что я отработал нецелый день а только 4 или 5 часов( но в выходной)никак на это не влияет?просто мой работодатель утверждает что раз отработал 4 часа на 4 часа можем подписать отгул

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111! Согласно ст 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Dmitrriy33, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ)

Працко Виталий Александрович · Answer

Согласно ст 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Климочкина Инна Вячеславовна · Answer

Сотрудник может выбрать другой день отдыха за работу в выходной или в праздник. Независимо от количества отработанных часов нужно предоставить полный день отдыха.

При этом оплачивается труд в выходной или праздник пропорционально отработанному времени.

Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728

Использование отгулов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Муром

Похожие вопросы

Сколько дней составляют отгулы и будут ли они оплачиваться?

Вопросы по написанию заявления на увольнение и использованию отгулов

Использование отгулов и дополнительных дней отпуска в армии - что говорят приказы и как доказать свою правоту?

Отказ медицинского учреждения в выдаче справки на легкий труд после операции - альтернативой предлагают использование отгулов

Использование отгулов для компенсации рабочих выходных - правомерно или нет?

Требуются заявления на использование отгулов - могут ли отправить сотрудника без заявления?

Как правильно составить заявление об увольнении из магазина Пятёрочка и учесть использование отгулов

Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?

Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?

Правомерность отказа в оплате переработки и использование отгулов вместо оплаты

Использование отгулов за сверхурочные часы в другом квартале - наличие ограничений в законодательстве не найдено

Правила оплаты труда в выходные и праздничные дни - двойная ставка и отгул\n2.

Необходимо оценить и дать правовую оценку пункту трудового договора о оплате отгулов и узнать

Вопросы по использованию отгулов и нормативное подтверждение

Вопросы об использовании отгулов на военной службе - переработка за 2020 год и неиспользованные отгулы за 2019

Использование отгула за работу в выходные и праздничные дни - разъяснение правил и расчет дней или часов отгула

Процедура оформления и использования отгулов в выходные дни - ситуация на рабочем месте

Отказ от компенсации при больничном во время отпуска - права руководителя и возможность использования отгулов

Как решить проблему с неполным использованием отгулов и неплатной переработкой в пожарной части?

Вопрос о возможности использования отгулов в качестве дней отработки при увольнении со своей инициативы.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59