Отказ работодателя отпустить в суд на ознакомление с материалами дела

Здравствуйте, уважаемый Сергей !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос более подробно с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, в этой классической ситуации Вы вправе написать в 2-х экземплярах заявление на имя руководителя этой организации с ссылкой на статью 170 ТК РФ об освобождении Вас от работы для ознакомления в суде с материалами гражданского дела на основании статьи 35 ГПК РФ и вручить один экземпляр этого заявления секретарю или в отдел кадров обязательно под роспись на вашем втором экземпляре заявления.

Во-вторых, в суде при ознакомлении с делом и снятием фотокопий с них нужно у секретаря судьи взять письменное подтверждение об этом, в котором будет указаны ваши Ф.И.О., дата и время ознакомления Вами с материалами дела.

После ознакомления с делом нужно будет вернуться на работу, если рабочий день не закончился.

В этом случае у Вас не будет никаких проблем, за исключением, что в этот день Вам начислят зарплату не за полный рабочий день. Это подтверждается и судебной практикой, например, Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 по делу № 88-20586/2022.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24750345 будет для Вас полезным.