Просто есть места где была личная неприязнь, и могут специально подставить … Мнение вряд ли будет объективным

Да, при приеме на работу работодатели часто звонят на предыдущие места работы, указанные в анкете, чтобы проверить рекомендации и подтвердить факт работы. Однако существуют правовые ограничения: работодатель вправе запрашивать информацию только с вашего согласия, и вы можете ограничить объем передаваемых данных (например, только даты работы и должность).

Если вы опасаетесь необъективного мнения из-за личной неприязни, вы можете:

1. Заранее предупредить нового работодателя, что на некоторых местах возможны негативные отзывы, и попросить учитывать только фактические сведения.

2. Предоставить контакты других лиц (например, непосредственного руководителя, с которым у вас были хорошие отношения).

3. В случае распространения ложных сведений, порочащих вашу деловую репутацию, вы вправе обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ).

Обычно отделы кадров и службы безопасности стараются быть объективными, но если вы считаете, что мнение бывшего работодателя предвзято, вы можете запросить у нового работодателя информацию о том, какие именно данные были получены, и при необходимости опровергнуть их.

Краткое резюме: звонки на прошлые места работы — обычная практика, но вы вправе контролировать объем информации и защищать свои интересы в случае необъективности.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.