Встречный иск юрлица по трудовому договору

Госпошлина рассчитывается по правилам ст 333.19 НК РФ. О взаимозачете пока говорить рано.

Истец выставила счет 59 тысяч зарплата и 100 тысяч моральный ущерб. Судья сказала, что моральный ущерб при трудовых отношениях не учитывается. То есть иск выставлен на 159 тысяч. Тогда согласно ст 333.19 НК РФ статьи госпошлину считать от 59 тысяч или от выставленного иска?

Во встречном иске мы можем перечислять ущерб причинённой истцом и требовать возврата?

Размер государственной пошлины, которую необходимо уплатить при подаче иска, зависит от характера ваших требований. В вашем случае, когда вы хотите признать трудовые отношения, получить трудовую книжку, взыскать заработную плату и возместить моральный вред, необходимо учитывать основные положения Налогового кодекса Российской Федерации.

1. По искам, связанным с трудовыми отношениями и подобными неимущественными требованиями (такими как признание трудовых отношений или получение трудовой книжки), размер пошлины для юридических лиц регулируется статьей 333.19 Налогового кодекса.

2. В случае имущественных требований (например, взыскание заработной платы или возмещение морального вреда), размер государственной пошлины рассчитывается исходя из суммы тех требований, которые вы заявляете, в соответствии с теми же нормами.

Теперь что касается возможности возмещения ущерба, который мог быть причинен вам или вашей организации. Если выяснится, что ваша подпись на договоре была поддельной, и эта ситуация привела к ущербу (например, возврат грантов по причине отсутствия чека), ваша организация имеет право заявить о встречных требованиях.

Кстати, действия, заключающиеся в подделке подписи и попытках получить необоснованные выплаты, могут содержать элементы мошенничества. В этом случае разумно обратиться в правоохранительные органы.

По статьям Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб. Если суд установит, что вы действовали недобросовестно, ваша организация вправе потребовать возмещения ущерба.

Уважаемая Елена, здравствуйте!

У Вас в суде категория спора - трудовые.

--------

По общему правилу, цена иска определяется совокупностью всех денежных требований (ст. 91 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ)).

--------

Немного не понятно, встречный иск о чем хотите подать?

Важно понимать, что отношения сторон носили исключительно гражданско-правовой характер, что подтверждается конкретным перечнем работ, фиксированной оплатой и отсутствием признаков трудовых отношений, перечисленных в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

--------

Касаемо зачета - нет, требования истца и Ваши потенциальные требования о возмещении ущерба являются разнородными. Истец требует признания трудовых отношений и выплат, вытекающих из этого статуса, в то время как Ваши требования носят деликтный характер

---------

С уважением, Д.А.Разина

Вам здесь встречный иск никак не поможет.

Что просить???

В данном случае для юридического лица при подаче встречного иска о возмещении ущерба, причиненного истцом (включая моральный и материальный вред), государственная пошлина составит 1% от суммы иска, но не менее 2000 рублей. Правило зачета возможно, если организация докажет ущерб, нанесенный действиями истца, и предъявит соответствующее требование, например, в рамках встречного иска.

1. Размер государственной пошлины для юридического лица

Встречный иск:

Если организация подаст встречный иск о возмещении ущерба, нанесенного истцом, государственная пошлина будет рассчитываться как за иск неимущественного характера, если требование о возмещении ущерба не имеет денежной оценки, или как за иск имущественного характера, если ущерб имеет конкретную денежную оценку. В случае иска о возмещении ущерба, который можно выразить в денежном эквиваленте (например, возвращение необоснованно выплаченных средств, возмещение расходов на экспертизу), применяется пошлина для имущественных исков.

Расчет:

Для юридического лица: Пошлина за иск имущественного характера составляет 1% от суммы иска, но не менее 2 000 рублей.

Для иска о возмещении морального вреда: Если организация будет требовать компенсацию морального вреда, который, как правило, не имеет четкой денежной оценки, то пошлина будет рассчитана по правилам для исков неимущественного характера.

Оцените размер материального ущерба, который организация понесла, и, при наличии возможности, сформулируйте иск с требованием о взыскании этой суммы.

2. Правило зачета (встречный иск)

Возможность зачета:

Да, возможность зачета существует, поскольку организация имеет право предъявить встречный иск о возмещении ущерба, причиненного действиями истца, включая моральный и материальный вред.

Необходимые условия:

Наличие ущерба: Организация должна доказать, что истец причинил ей материальный ущерб (например, повлекла возврат средств в грант) и моральный вред (например, в результате попытки мошеннических действий).

Доказательства: Для успешного предъявления встречного иска организации потребуются доказательства вины истца, например:

Экспертиза подписи на договоре ГПХ, подтверждающая ее поддельность, что свидетельствует о попытке получения выплат по подложному документу.

Документация, подтверждающая возврат средств гранта из-за неоплаты услуг истцом по договору ГПХ.

Определение трудовой инспекции, которое, несмотря на его нерелевантность по мнению судьи, может быть использовано в совокупности с другими доказательствами

Согласно статье 333.19 НК РФ, размер госпошлины при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, определяется в процентном соотношении от цены иска.

Важно понимать, что отношения сторон носили исключительно гражданско-правовой характер, что подтверждается конкретным перечнем работ, фиксированной оплатой и отсутствием признаков трудовых отношений, перечисленных в ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).

Здравствуйте уважаемая Елена !

В данном случае, все отношения сторон носили гражданско-правовой характер (ст.2 ГК РФ), что подтверждается перечнем работ (ст.779 ГК РФ).

В силу ст.333.19 НК РФ, размер госпошлины при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, определяется в процентном соотношении от цены иска.

Таким образом, с юридической точки зрения, признаки мошеннических действий (ст.159 УК РФ), направленных на получение необоснованных выплат и социальных гарантий имеет место быть.

Рад был помочь!

1 Если пойдете по ТК РФ (будто работодатель) - может быть квалифицировано как косвенное признание труд.отношений, в связи с чем ссылайтесь на разовый (или не разовый) сделочный характер правоотношений (что там у Вас было - не знаю, ч. 2 ГК РФ в помощь по опыту и воображению, сюда же Вы не сообщаете конкретики).

2. По убыткам (ущербу) - нужно обоснование (а не "максимально рассчитанное отделом бухгалтерии по заказу начальства" значение с перспективой "дележки на результат") и его доказательства.

3. С каких это пор "общество" (ООО, АО, ПАО и т.д.) стало "личностью"? Может я че пропустил (когда "текучкой" занимался и некогда было изменения всякие отслеживать). Не моральный вред, а компенсация в связи с репутационными потерями (доказывать придется). О защите деловой репутации абстрактно в п. 11 ст. 152 ГК РФ, конкретно в п. 21 Обзора судебной практики ВС РФ № 1, утв. Президиумом ВС РФ 16 февраля 2017 г.

P.S.: если договор был представлен истцом с поддельной подписью, тут 2 отклонения

1) если подделаны подписи уполномоченных лиц Вашей конторы (или чего там у Вас) - имеется манипуляция в виде применения последствий по ст. 303 УК РФ;

2) если подделана подпись истца - наиболее вероятно сошлется на одобрение сделки, пусть и удостоверенной неуполномоченным лицом (он же, насколько понимаю, как раз на этом в том числе основании выдвигает исковые требования).

P.P.S.: пошлина рассчитывается отдельно по имущественным требованиям (вы же сумму не сообщаете сюда) и отдельно по требованиям, связанным с защитой деловой репутации (там от формулировок все зависит).