Правда ли что при подаче в суд для изменения записи в трудовой книжке нету срока давности? Почему? Спасибо заранее!

Маша, срок исковой давности применяется, если ответчик заявит суду о его применении - статья 199 Гражданского кодекса:

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Данное правило распространяется и на трудовые споры.

Что это значит:

1) истечение срока исковой давности не лишает права на обращение в суд, то есть исковое заявление подать можно

НО!

2) если ответчик заявит о применении срока исковой давности, то суд откажет истцу в удовлетворении его требований

По трудовым спорам срок исковой давности установлен в статье 392 Трудового кодекса, а именно:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За консультацией можете обратиться к любому юристу на сайте

Так срок и начинает течь со дня, когда узнали об ошибке. Но это необходимо будет обосновать

Спор есть, поскольку отказ получен. Всё происходило только на словах? А Вас с текстом приказа при увольнении под роспись не ознакомили?

Статья 84.1 Трудового кодекса:

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.