Соблюдение отраслевого соглашения

Question

Я заместитель директора по УВР, имеющий педагогическую нагрузку. Имею ли я право претендовать на стимулирование как педработник. В Отраслевому соглашении нашего региона написано, что такое право имеется. Но Реском утверждает, что только в случае соблюдения майского указа Путина.

Суровцева Лилия Рустамовна · Accepted Answer

Здравствуйте!
При учебной нагрузке замдиректора вправе получать стимулирующие выплаты за эту работу по локальным актам, на общих основаниях педработников . Майские указы лишь задают цели по средней зарплате, они не запрещают стимулирование; регионы могут ставить приоритеты и пределы (кратность). Итак, претендовать можно, если это закреплено в отраслевом соглашении и Положении об оплате труда.

Алекс И.И. · Answer

В соответствии с трудовым законодательством, стимулирующие выплаты (в том числе за интенсивность, высокие результаты, качество работы) устанавливаются работодателем в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вы, как заместитель директора по учебно-воспитательной работе (УВР), имеете педагогическую нагрузку. Согласно Отраслевому соглашению вашего региона, за вами признается право на стимулирование как за педагогического работника. Это означает, что если в соглашении прямо указано, что на данную категорию работников распространяются условия о стимулирующих выплатах, то работодатель обязан это учитывать.

Однако Реском ссылается на «майский указ» (Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597), который предусматривает повышение заработной платы педагогических работников до средней по региону. Важно понимать, что этот указ устанавливает целевые показатели, но не отменяет и не ограничивает право на стимулирующие выплаты, предусмотренные отраслевыми соглашениями. Стимулирующие выплаты и целевые показатели по повышению зарплаты — разные механизмы.

Рекомендую:
1. Обратиться к тексту регионального Отраслевого соглашения и уточнить, какие категории работников имеют право на стимулирование.
2. Изучить локальный нормативный акт вашего образовательного учреждения о стимулирующих выплатах (Положение об оплате труда).
3. Если есть отказ, следует запросить письменное обоснование.
4. При необходимости — обратиться в государственную инспекцию труда или суд.

Резюме: ваше право на стимулирование как педработника основано на Отраслевом соглашении. Ссылка Рескома на майский указ не является основанием для отказа, так как эти нормы не исключают друг друга. Рекомендуем добиваться письменного разъяснения и при необходимости обжаловать действия работодателя.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Соблюдение отраслевого соглашения

Похожие вопросы

Работник в период 2006-2022 работал во вредных условиях.

Коллективные требования работников при несоблюдении отраслевого соглашения

Как действовать работникам при нарушении отраслевого соглашения

Формирование коллективных требований при несоблюдении условий отраслевого соглашения

Муж стал жертвой нарушения условий отраслевого соглашения по зарплате - кто отвечает за компенсацию?

Вопрос - Возможно ли заключение отраслевого соглашения с профсоюзом, распространяющегося на отношения

Распространяется ли действие Отраслевого соглашения на педагогов новых территорий ДНР, освобожденных от аттестации?

Нарушение отраслевого соглашения и ликвидация организации - Как защитить свои права и получить задолженную зарплату?

Как взыскать индексацию заработной платы на основе отраслевого соглашения - решения судов и их реквизиты.

Можно ли указать: пролонгировать до принятия отраслевого соглашения.?

Администрация противоречит статьям отраслевого соглашения Угольной промышленности, отменяя оплату проезда и обеспечение углём.

Повышение МРОТ с 01.07.2016 г. - влияние на штатное расписание и оклады при применении отраслевого соглашения по ЖКХ

Вопросы законности приказа о простое на предприятии и применении отраслевого соглашения

Вопрос регистрации - могут ли не зарегистрированные в Минюсте общественные организации быть участниками трехстороннего

Вопросы по применению Приложения 3 в аттестации педагогических работников в рамках Отраслевого соглашения на 2018-2020 годы.

Невыполнение индексации зарплаты по Федеральному отраслевому соглашению - как добиться ее соблюдения?

Размер оплаты вынужденных отпусков согласно отраслевому соглашению и Трудовому кодексу РФ

Как подать в суд на работодателя за не выплаченную зарплату по отраслевому соглашению - ограничения и возможности

Sотрудник таможенных органов остался без работы после сокращения штата и не получил предложений о вакантных местах

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59