Невыплата доплат за ночные смены и переработки работодателем.

Question

Здравствуйте. Возможо ли, выиграть дело в суде, ситуация следующая. Работодатель, не оплачивал ночные смены и переработку часов. После увольнения написала претензию работодателю. В претензии сумма не указана. Через некоторое время, работодатель, озвучил сумму выплаты 150000 рублей, расчёт не предоставлял. Я, написала, что претензий не имею. Через два дня, сделала расчёт, сумма больше 700000 рублей, без штрафных санкций. Я, могу, выиграть в суде?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Accepted Answer

Здравствуйте.
По закону, работодатель выплачивает неоспариваемую сумму, а остальное можно взыскивать в судебном порядке. Выиграть можете, если правильно все сделаете.
С уважением.

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. Разберем вашу ситуацию. **1. Суть спора** Работодатель не оплачивал ночные смены и переработку. После увольнения вы написали претензию (без указания суммы), работодатель предложил 150 000 руб., вы ответили, что претензий не имеете. Затем вы сделали собственный расчет на 700 000 руб. и хотите взыскать эту сумму в суде. **2. Правовая оценка** - **Заявление об отсутствии претензий** – это не отказ от права на полную оплату труда. Суды признают такие заявления недействительными, если они сделаны под давлением или без полной информации. Вы не знали точную сумму долга, поэтому ваше заявление может быть оспорено. - **Срок исковой давности** – по трудовым спорам 1 год с момента, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Если с момента увольнения прошло более года, риск пропуска срока высок. Уточните даты. - **Доказательства** – необходимо подтвердить факт работы в ночное время и сверхурочно. Подойдут: графики смен, табели учета рабочего времени, расчетные листки, показания свидетелей, переписка с работодателем. Если документы у работодателя, вы можете запросить их через суд. - **Размер задолженности** – 150 000 руб., предложенные работодателем, могут быть частью долга. Ваш расчет на 700 000 руб. должен быть обоснован (нормы оплаты: ночные – не менее 20% от оклада за час, сверхурочные – первые 2 часа в полуторном размере, далее – в двойном). Приложите детальный расчет. **3. Шансы на успех** - **Высокие**, если вы успели подать иск в течение года после увольнения и у вас есть письменные доказательства работы и отсутствия оплаты. - **Средние**, если срок давности пропущен, но вы можете доказать, что узнали о точной сумме только после увольнения (например, после получения расчетных листов). - **Низкие**, если вы подписали соглашение о прекращении всех обязательств (мировое соглашение) с указанием конкретной суммы и без оговорок. Однако просто фраза «претензий не имею» в переписке обычно не считается окончательным отказом. **4. Рекомендации** 1. Соберите все документы: трудовой договор, графики, расчетные листки, переписку с работодателем (в том числе где вы сказали, что претензий не имеете). 2. Подготовьте подробный расчет задолженности с учетом районных коэффициентов и северных надбавок (если применимо). 3. Подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. В иске укажите, что заявление об отсутствии претензий было сделано под влиянием заблуждения. 4. Заявите ходатайство об истребовании у работодателя табелей учета рабочего времени, если он их не предоставил. **Краткое резюме** Выиграть дело реально, если не пропущен срок исковой давности и есть доказательства работы. Заявление «претензий не имею» не лишает вас права на полную оплату, так как вы не знали точную сумму долга. Однако суд будет оценивать все обстоятельства. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Касумова Шола Муртузали кызы · Answer

Досудебный порядок урегулирования спора с работодателем не является обязательным для работника, поэтому можете собрать все свои доказательства и обратиться в суд с заявлением.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Да, есть все основания выиграть суд. Запись об отсутствии претензий ничтожна. Трудовое право вообще не предусматривает претензионного порядка и свободы договора.

Працко Виталий Александрович · Answer

Возможно выиграть дело в суде, вполне

Невыплата доплат за ночные смены и переработки работодателем.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Жалоба в прокуратуру - незаконное удержание заработной платы и невыплата переработок работодателем

Нужен образец заявления о невыплате переработки работодатель отказывается выплачивать.

Отсутствие доплат за ночные смены и переработку - есть ли право работодателя?

Работаю 2 дневные смены и 2 ночные. Работодатель заставляет выходить в 2 ночные смены подряд. Имеет ли право?

Бывшая жена работает в ночные смены оставляет сына 6 лет с сожителем имеет ли она право работать в ночные смены.?

Как высчитать размер ночных переработок и сроки обращения в ГИТ и прокуратуру после увольнения из-за невыплаты переработок?

Как доказать невыплату компанией переработки, ночных и праздничных дней, а также учебного отпуска и что для этого потребуется?

Незаконные действия работодателя - ночные смены без оплаты и требование написать заявление

Нарушение графика работы и невыплата переработки - что делать в ситуации

Невыплата переработки на 110 часов за март, задержка расчетов и увольнение без выплаты - мои проблемы с работодателем

Невыплата переработки после соглашения о увольнении - как взыскать с организации?

Вопросы работника частной охранной фирмы - взымание суммы за звонки, выплата зарплаты в конверте, невыплата переработки

Проблемы с расчетом при увольнении и невыплата переработки - куда обратиться?

Невыплата переработки - как добиться справедливости в суде или инспекции по труду?

Нарушения и компенсации - суточное дежурство сотрудника МВД без приказа и невыплата переработки

Невыплата переработки в пожарной части - как защитить свои права?

Невыплата переработки и урезание премии в АО РТК - что делать и на что рассчитывать

Нарушение прав работника при окончании контракта на авианосце Кузнецов - отказ в отпуске и невыплата переработки

Невыплата переработки работникам ФГУП НТЦ охрана - правомерно ли поступление предприятия?

Как это табелируется, если беременная отсутствует? А если она работала в ночные смены? Как время с ночных смен заменить в табеле?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59