Увольнение по собственному желанию.

Что делать для чего?

могут уволить за прогул 192-193ТК РФ не отменена =приходите и подавайте заявление в соответствии со ст 80 ТК РФ

Увольнение за прогул – мера дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить Вас будут по статье 193 ТК. Поэтому необходимо установить причины отсутствия сотрудника на работе. После проступка потребуют от Вас написать объяснительную записку. В ней Вы должны указать причины и обстоятельства дисциплинарного проступка (ст. 193 ТК).

В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направят на Ваш домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросят Вас явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажут разумный срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить, например, две недели.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

При этом согласно ч. 2 ст. 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. То есть, если работник не предоставит объяснения, то нужно составить акт об отсутствии объяснений и поставить подписи минимум двух свидетелей. Отсутствие объяснений не препятствует увольнению работника за прогул.

После чего можно издать приказ об увольнении, внесут запись в трудовую книжку и личную карточку.

Если Вы против такого развития событий,то Вам необходимо написать заявление по собственному желанию,отработать положенные дни и уволиться

Прогул оформят и вполне по отрицательным мотивам уволят. Подавайте заявление на увольнение.

Увольнение по собственному желанию без письменного заявления невозможно никак ст.80 ТК РФ

Напишите пожалуйста заявление