Что делать если увольняют беременную?

Question

Здравствуйте, работаю в школе на 1,5 ставки.
1 ставка-педагог организатор
0,5 ставки - советник директора по воспитанию по внутреннему совместительству. 
 Заявила директору о том, собираюсь уходить в декрет, и меня попросили уволиться по ставке советника, мотивируя это тем, что являюсь внештатным работником, и по закону это возможно. Подскжите пожалуйста, на сколько они правы?

Алехин Сергей Сергеевич · Accepted Answer

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Они не правы, если работник не хочет увольняться по собственному, то принуждать его нельзя.

2. С другой стороны мне, как кадровику, понятно, что уволить совместителя очень легко, достаточно принять на эту должность работника на полную ставку о чем письменно уведомить совместителя.

Ст. 288 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работаете в школе на 1,5 ставки: 1 ставка — педагог-организатор, 0,5 ставки — советник директора по воспитанию по внутреннему совместительству. Вы сообщили о предстоящем декрете, и работодатель просит уволиться с 0,5 ставки, мотивируя тем, что вы «внештатный работник». Оценим законность. **Правовой анализ:** 1. Внутреннее совместительство — это выполнение другой работы по отдельному трудовому договору в той же организации (ст. 60.1 ТК РФ). Вы являетесь штатным работником школы, а не внештатным. «Внештатный» — обычно означает работу по гражданско-правовому договору или разовые услуги. Если у вас заключен трудовой договор на 0,5 ставки, то вы — штатный совместитель. 2. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Увольнение по совместительству также является увольнением по инициативе работодателя, если оно не связано с собственным желанием работника или соглашением сторон. 3. Требование уволиться под угрозой или давлением может быть признано принуждением. Вы вправе отказаться от увольнения. При уходе в декретный отпуск вы можете оформить отпуск по беременности и родам по обеим должностям (как основная, так и совместитель) — пособие выплачивается по всем местам работы (ст. 13 Закона № 255-ФЗ). 4. Если работодатель настаивает, вы можете: - Письменно отказаться от увольнения. - Сохранить переписку, записи разговоров. - Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. **Резюме:** Требование уволиться с внутреннего совместительства перед декретом незаконно. Вы вправе продолжать работу на обеих должностях до ухода в декрет, а затем оформить отпуска. Рекомендуем не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию и обратиться за защитой в случае давления. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Ломакина Виктория Владимировна · Answer

Вас не могут принудить уволиться. Требуйте обосновать работодателя свое требование в письменном виде. После этого вопросы к Вам исчезнут.

Ерхов Вадим Геннадьевич · Answer

Требовать от Вас это не могут и увольняться Вы не обязаны-при нарушении Ваших прав ст 10 ФЗ,,О Прокуратуре.. жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию в помощь

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Вы не обязаны увольняться по собственному желанию.

Канунникова Екатерина Юрьевна · Answer

Нет, требовать от беременной женщины написать заявление на увольнение незаконно, а увольнение по собственному желанию должно быть добровольным.

Тарханова Полина Дмитриевна · Answer

обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру.

Филиппова Татьяна Михайловна · Answer

Предлагаем обратиться с соответствующей жалобой в государственную инспекцию труда

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Мало ли, о чем Вас просят. Решать только Вам, принуждать Вас работодатель не вправе.
Если внештатный работник, то это не трудовой договор, а договор гпх, в этом случае нормы ТК РФ не применяются, применяется ГК РФ, расторжение такого договора возможно в соответствии с его условиями.
При этом, Вы указали, что работаете по основной ставке и по совместительству. Какой же это внештатный работник?
С уважением.

Бармалейкин · Answer

Если у вас 0,5 ставки оформлено, то это штатная единица, а не внештатник, который должен работать по договору ГПХ. Ничего не пишите, а дорабатывайте и уходите на больничный.

Примут если на полную ставку по должности советника, то вас конечно уволят, ст. 288 ТК РФ.

Працко Виталий Александрович · Answer

Добрый день ! 	 
В рассматриваемом случае, это неправомерно. 
Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).
Всего доброго Вам!

Что делать если увольняют беременную?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Что делать, если увольняют беременную сотрудницу без оформления трудовых отношений?

Как быть, если беременную увольняют с работы?

Куда обратиться, если беременную увольняют перед получением больничного по БиР?

Беременную увольняют при ликвидации предприятия - что делать и как получить пособия по БИР?

Увольняют беременную работницу за прогул - нелегальные действия сети магазинов в г.Таганроге

Увольняют беременную

Увольняют беременную сотрудницу МВД по отрицательным мотивам. Имеют право или нет?

Увольняют беременную девушку за долгий больничный - законно ли это?

Законно ли работодатель увольняет беременную женщину, если она принято на время декретного отпуска

Как поступить, если работодатель увольняет беременную сотрудницу при истечении срока действия срочных договоров?

Права беременной женщины - может ли предприниматель муж увольнять беременную жену и отправлять на биржу при переходе на ИП?

Как защитить свои права - что делать, если ИП увольняет беременную сотрудницу без выплаты пособия по уходу за ребенком?

Работодатель увольняет беременную сотрудницу без причин - что делать в данной ситуации?

Начальство увольняет беременную сотрудницу, аргументируя сокращением должности - что делать в данной ситуации и стоит ли судиться?

Спасибо за ответ, но разве правомерно увольнять беременную?

Нарушение трудового законодательства - Можно ли наказать работодателя, который увольняет беременную сотрудницу без оформления?

Имеют ли право увольнять беременную при срочном договоре?

Предприятие (ИП) увольняет беременную сотрудницу в связи с ликвидацией подразделения, находящегося в другом городе?

Маме в блокноте - Увольнять беременную на работе – законно? Как не потерять пособие?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59