Работодатель увольняет беременную сотрудницу без причин - что делать в данной ситуации?

Вопрос №5745779 из г. Новосибирск
опубликован 30.12.2014, 15:04

1.5 месяца назад устроилась в дет. сад младшим воспитателем на время отсутствия работника (больничный лист), при устройстве сказала что беременна. В разговоре заведующая сказала: что работник прийдет весной, а может вообще не выйдет, в общем когда она выйдет вы должны будете освободить место. В договоре который я подписала также написано: устроена на время отсутствия младшего воспитателя. Вчера мне сказали что увольняют, а сегодня я написала заявление на увольнение по собственному желанию (так сказали написать). Что мне делать, ведь я теряю все причитающие выплаты по беременности и меня уже никто не возьмет на другую работу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фарафонов Александр Иванович

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 385 отзывов

Какую дату Вы указали в заявлении об увольнении?! СРОЧНО пишите заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желании в связи с беременностью и предстоящими родами. Заявление передайте под роспись!!! Если что - пишите мне

30.12.2014, 15:14

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Вера, Вам обязаны были предложить имеющиеся вакансии и только при их отсутствии или Вашем несогласии на работу по этим вакансиям, Вас могли уволить.

Ваша ошибка в том, что Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию. Если Вы еще не ознакомлены с приказом, срочно отзывайте свое заявление.

30.12.2014, 20:52

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста