Гемодиализный больной признан не годным к работе за компьютером.

Ситуация: Ваш муж, работающий механиком по транспорту, направлен работодателем на медицинскую экспертизу в аккредитованную поликлинику, которая установила, что работа за компьютером ему противопоказана. Работодатель использует это заключение для возможного увольнения или перевода. Вы хотите доказать, что работодатель неправ.

Правовой анализ:

1. Компетенция врачей: Действительно, окончательное решение о возможности выполнения конкретной работы принимает лечащий врач или врачебная комиссия по месту наблюдения пациента. Однако аккредитованная поликлиника вправе проводить экспертизу профпригодности. Если заключение дано в рамках обязательного медицинского осмотра, оно может быть оспорено.

2. Соответствие работы должности: Ваш муж — механик по транспорту. Работа за компьютером не является основной для этой должности. Следовательно, запрет на работу с компьютером не должен влиять на его основную трудовую функцию, если только работодатель не докажет, что работа за компьютером является неотъемлемой частью должностных обязанностей.

3. Порядок оспаривания:

- Получите копию заключения и проверьте, какие именно противопоказания указаны.

- Обратитесь к лечащему врачу мужа (нефрологу, поскольку он на гемодиализе) за медицинским заключением о возможности выполнения трудовых обязанностей механика (без учета работы за компьютером).

- Проведите независимую медицинскую экспертизу в другой аккредитованной организации для опровержения первоначального вывода.

- Подайте жалобу в Роструд (трудовая инспекция) на неправомерные действия работодателя. Если работодатель уже предпринял меры (отстранение, перевод, увольнение), обжалуйте их в суд.

4. Судебная перспектива: Работодатель должен доказать, что медицинские противопоказания препятствуют выполнению именно той работы, которую выполняет муж. Если заключение касается только работы за компьютером, а муж работает механиком, то увольнение или перевод будут незаконными.

Краткое резюме: Оспаривайте заключение через лечащего врача и независимую экспертизу. Зафиксируйте, что работа за компьютером не является основной. При ущемлении прав обращайтесь в трудинспекцию или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.