Могут ли уволить по статье?

Уважаемый Егор.

Работодатель может совершить любые действия, в том числе и уволить. Готовым нужно быть к любым вариантам.

В случае увольнения Вам предстоит судебное разбирательство.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1 статьи 392 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления сотрудника на рабочем месте (либо на территории работодателя) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Какие виды доказательств может представить суду работодатель?

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя; при этом состояние алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (пп. 23, 42 пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Это показания свидетелей; служебные записки, рапорты и справки; акты о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, об отстранении его от работы. Факт опьянения может фиксироваться наблюдавшими работника людьми, которые не обязательно должны быть медицинскими специалистами, по его внешним проявлениям, в качестве которых чаще всего отмечают покраснение лица, пошатывающуюся походку, потерю координации, запах алкоголя изо рта, несвязную речь, нецензурную брань, агрессивное поведение. Отказ от прохождения медицинского освидетельствования также не в пользу работника (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 по делу № 2-4762/2015 и др.).

Однако если освидетельствование не проводилось, а иные доказательства являются противоречивыми или недостаточными (например, в акте зафиксировано состояние алкогольного опьянения, но свидетели утверждают, что сотрудник был трезв), суд может встать на сторону работника (апелляционное определение Владимирского областного суда от 26.02.2015 по делу № 33-507/2015 и др.).

1. С точки зрения статьи 193 ТК РФ объяснение должен требовать работодатель. Если работник не представил объяснение в течение двух рабочих дней - составляется соответствующий акт об отказе от представления объяснений. Прочие лица требовать от работника ничего не вправе - только работодатель. Соответственно, требования иных лиц, включая охранников из подрядной организации, в данной части являются незаконными и не порождают права на увольнение работника.

2. В зависимости от оценки работодателя, а затем и суда. Достоверно предсказать тут нельзя. Опять же, насколько видна этикетка на бутылке? Если чётко видно, что это этикетка от бутылки коньяка, а работник будет утверждать, что в бутылке был лимонад - вряд ли кто-то будет готов поверить его объяснениям в данной части: слишком уж недостоверно это будет выглядеть как для работодателя, так и для судьи.

3. Истребование объяснений - при отказе от представления объяснений в течение двух рабочих дней составляется акт - составление приказа об увольнении - ознакомление работника с приказом об увольнении, при отказе работника ознакомиться - составляется соответствующий новый акт об отказе. Все акты - за подписями сотрудников (которые должны быть готовы явиться в суд при необходимости и пояснить детали составления актов); срок давности увольнения - не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (при наличии профсоюза в организации и если работник - член профсоюза). Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Однако независимо от дня обнаружения дисциплинарное взыскание, включая увольнение за нахождение в нетрезвом состоянии, не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, явившегося основанием для такого взыскания (в форме увольнения).

Такие дела.

В любом случае должна быть работодателем произведена внутренняя проверка

Увольнение за пьянку возможно в случае, если сотрудник пришел в нетрезвом состоянии на службу.

ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения.

Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что состояние опьянения может подтверждаться медицинским заключением. Если по какой-то причине данный вид доказательств не может быть получен (например, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования), можно использовать и другие доказательства: акты, объяснения свидетелей, видеозаписи, подтверждающие неадекватное поведение работника и т. д.

Могут ли сотрудники охраны (подрядная организация) предлагать пройти медицинское освидетельствование, и является ли отказ основанием для увольнения?

- Обязанности охраны

Сотрудники охраны (в данном случае — подрядная организация) — это не медицинские работники и не уполномочены принимать решения о необходимости прохождения медицинского освидетельствования. Их полномочия ограничены обеспечением безопасности, фиксацией фактов нарушений. Предлагать или требовать прохождение медОсвидетельствования они могут, руководствуясь внутренней инструкцией, но не более.

- Обязанность работодатель

Поскольку охрана — это сторонняя организация, просьба пройти медосвидетельствование должна исходить от работодателя или уполномоченного им лица. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и проводить проверки по необходимости, но именно работодатель или его представитель (например, начальник смены, руководитель подразделения) должен инициировать такие меры.

- Отказ работника

Отказ от медицинского освидетельствования при наличии достаточных оснований, подтвержденных, например, запахом алкоголя, может стать основанием для стимулирующих (по статье 81 ТК РФ) или дисциплинарных мер, в том числе увольнения по статье за нарушение трудовой дисциплины (например, за нарушение правил внутреннего распорядка). Однако, отказ должен быть зафиксирован в письменной форме и послужить подтверждением, что работник не желает пройти проверку, несмотря на предложение работодателя и соответствующие требования.

- Следует учитывать

Работодатель должен был задокументировать основания и предпринять меры, до увольнения, провести служебное расследование, предупредить работника о возможных последствиях его отказа.

Будет ли основанием для увольнения факт обнаружения алкогольной продукции в руке без доказательства фактического содержания алкоголя?

- Значение доказательств

Факт нахождения алкогольной продукции (например, в бутылке с этикеткой) может быть основанием для привлечения работника к ответственности, но само по себе отсутствие доказательства о содержимом — это слабое основание для увольнения.

- Правовые нормы

По статье 81 ТК РФ увольнение возможно за совершение проступка, прямо предусмотренного трудовым договором или внутренними правилами, например, за появление на рабочем месте в состоянии опьянения или за хранение/распитие алкоголя на территории работы, если есть достаточные доказательства.

- В вашем случае, если зафиксировано только факт наличия бутылки с этикеткой, а содержание не подтверждено, то увольнение на этом основании затруднительно. Необходимо иметь подтверждательные доказательства, что в бутылке — алкоголь, либо что работник распитает его на рабочем месте.

- Практика

Без конкретных доказательств (например, экспертизы) факт употребления алкоголя или его хранения нельзя считать достаточным основанием для увольнения.

Каков должен был быть порядок действий работодателя при инциденте для законного увольнения по статье?

- Образец процедуры (с точки зрения законодательства РФ):

Фиксация факта — составление акта (как было сделано), в котором зафиксированы обстоятельства, признаки опьянения: запах, поведение, наличие бутылки и т.д.

Обеспечение права работника на объяснение — вызов работника для дачи объяснений по факту инцидента, с дублированием материалом этого в письменной форме (ст. 81 ТК РФ).

Предложение пройти медосвидетельствование — работодатель (или его уполномоченные) должен предложить работнику пройти медосвидетельствование (согласно статье 213 ТК РФ). Если отказ, это должно быть зафиксировано.

Получение результата медосвидетельствования — при прохождении медосвидетельствования, его результат станет основанием для дальнейших действий.

Принятие решения о расторжении договора — при подтверждении факта опьянения или нарушения правил, предусмотренных внутренними нормативными актами, работодатель вправе уволить по статье 81 ТК РФ (например, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, установленных внутренними актами), при наличии надлежащей процедуры.

- Легальные основания для увольнения по статье

В случае наличия подтверждённых фактов, что нарушение трудовой дисциплины произошло именно из-за состояния алкогольного опьянения на рабочем месте, и при наличии всех процедурных документов — возможно увольнение по статье 81 ТК РФ.

Сотрудники охраны подрядной организации не имеют полномочий требовать прохождения медицинского освидетельствования.

Такое требование может выдвинуть только работодатель или его уполномоченные представители. Если вас не отстранили от работы и не направили на медосвидетельствование официально, это может говорить о недостаточности оснований для увольнения.

Само по себе наличие бутылки с этикеткой алкогольной продукции не является достаточным доказательством употребления алкоголя. Необходимо иметь объективные данные, подтверждающие факт алкогольного опьянения, такие как результаты медосвидетельствования.

Для увольнения по статье за появление на работе в состоянии опьянения необходимо соблюдение определенной процедуры.

Фиксация факта состояния алкогольного опьянения (например, медицинским освидетельствованием).

Отстранение от работы в день предполагаемого нарушения.

Получение объяснительной записки от работника.

Составление акта о нарушении.

Принятие решения о дисциплинарном взыскании в течение одного месяца с момента выявления нарушения (не считая времени болезни или отпуска работника).

Если эти процедуры не были соблюдены, это может служить основанием для оспаривания увольнения в трудовой инспекции или суде.

У Вас все основания для обжалования действий работодателя.

- см. ст. 76, 192-193, 352, 392 ТК РФ

Работодатель или государственные контролирующие органы вправе предложить работнику пройти медицинское освидетельствование. Охрана предприятия такими полномочиями не обладает и не может ни требовать прохождение медосмотра, ни оформлять соответствующие акты.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, требование представить письменные объяснения вправе выставить только работодатель, соблюдая установленные сроки и процедуру. Работник обязан предоставить объяснения в течение двух рабочих дней. Отсутствие объяснительной влечет составление акта об отказе от дачи объяснений. Требование охраны или иных сторонних организаций в этой части незаконно и не создает оснований для наложения дисциплинарных мер, включая увольнение.

Факт того, что работодатель своевременно не направил вас на медицинское освидетельствование, не предпринял меры отстранения от работы и не потребовал объяснений, свидетельствует о грубом несоблюдении установленной законом процедуры.

Сам по себе факт фиксации на видеозаписи бутылки с алкоголем не подтверждает состояние алкогольного опьянения. Обязанность доказать вину работника возложена на работодателя (статьи 55, 56 ГПК).

Здравствуйте! Уволить по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только при доказанном состоянии опьянения и строгом соблюдении процедуры; отказ от медосвидетельствования не спасает от увольнения сам по себе, но требует от работодателя дополнительных доказательств, а одна лишь запись камеры с «похожей» бутылкой без подтверждения содержания и признаков опьянения недостаточна для законного увольнения по статье.

Юридически значим не факт употребления, а именно нахождение на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в рабочее время на месте выполнения трудовой функции или на объекте работодателя, даже если это не конкретное рабочее место. Состояние опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и иными доказательствами (акты, показания свидетелей, видеозаписи, служебные записки), которые суд оценит в совокупности. При этом обязанность доказать законность основания и соблюдение процедуры увольнения всегда лежит на работодателе.

Направление на медицинское освидетельствование оформляет именно работодатель, а проводит освидетельствование медицинская организация; подрядная охрана не уполномочена самостоятельно «направлять», её роль — фиксировать обстоятельства и докладывать работодателю. Ранее действовавший порядок (приказ Минздрава № 933н) прямо закреплял направление «работником, появившимся на работе с признаками опьянения, по направлению работодателя»; с 1 сентября 2025 г. 933н отменён приказом Минздрава № 262н, но сам принцип направления через работодателя и проведение в медорганизации сохранён по регламентам. Отстранение от работы при признаках опьянения — безусловная обязанность работодателя по ст. 76 ТК РФ, и её неисполнение не легализует работу в нетрезвом состоянии, но может повлечь риски для работодателя; факт отстранения не является условием для увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Запись, где в руке «похожа» на алкоголь бутылка, без доказательства содержания и без иных признаков опьянения, сама по себе обычно недостаточна: значим именно факт опьянения на работе, а не гипотетическое наличие алкоголя. Суд будет оценивать совокупность: запах, несвязная речь, шаткая походка, свидетельские показания, отказ от освидетельствования, иные материалы.

Правильная процедура это немедленно отстранить от работы до устранения обстоятельств (акт, приказ, ознакомление), фиксируя дату, время, место и признаки опьянения; отстранение — обязанность работодателя по ст. 76 ТК РФ Зафиксировать доказательства: акт с описанием признаков, свидетели, служебные записки, видеозаписи; предложить пройти медосвидетельствование с оформлением направления; отказ — зафиксировать отдельным актом; медзаключение не обязательно, но сильно усиливает позицию работодателя.Затребовать письменные объяснения; дать 2 рабочих дня; при непредоставлении — составить акт; непредоставление не мешает применить взыскание. Соблюсти сроки: применить взыскание не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (без учета больничного, отпуска и времени на учет мнения представительного органа), но не позднее 6 месяцев со дня совершения

Издать приказ об увольнении именно по формулировке «пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», ознакомить под роспись и оформить прекращение по ст. 84.1 ТК РФ; выдать копию приказа.

Здравствуйте уважаемый Егор!

По общему правилу, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного, опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Тем более увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).

В противном случае придётся решать спор в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго!

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, требование представить письменные объяснения вправе выставить только работодатель, соблюдая установленные сроки и процедуру. Работник обязан предоставить объяснения в течение двух рабочих дней.

Отсутствие объяснительной влечет составление акта об отказе от дачи объяснений. Требование охраны или иных сторонних организаций в этой части незаконно и не создает оснований для наложения дисциплинарных мер, включая увольнение.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1 статьи 392 ТК РФ).