Новый трудовой договор мне не предложили из чего я сделала вывод что я буду работать по совмещению.

Вопрос №24757620 из г. Саранск
опубликован 23.09.2025, 15:30

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я воспитатель в доу на 0,75 ставки мне предложили и я согласилась на 0,25 ставки музыкального руководителя. Новый трудовой договор мне не предложили из чего я сделала вывод что я буду работать по совмещению. Скажите пожалуйста, продлевается ли мой рабочий день, как мне говорит руководитель, или я должна отработать дополнительные обязанности в своё основное рабочее время воспитателя, которое на 0,75 ставки составляет 5 ч.30 минут

Богачев Александр Олегович · Accepted Answer

Добрый день!

Совместительство и совмещение — разные понятия, которые регулируются различными статьями Трудового кодекса РФ

Совместительство (ст. 282 ТК РФ) — это выполнение в свободное от основной работы время дополнительной постоянной оплачиваемой работы на условиях неполного рабочего времени. Совместительство бывает двух типов:

Внутреннее — работник выполняет дополнительную работу у своего основного работодателя.

Внешнее — дополнительную работу сотрудник выполняет у другого работодателя, не по месту своей основной работы.

Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) — это выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) параллельно с работой, определённой трудовым договором, по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Следовательно вопрос к вам: вас оформили как именно?

Алекс И.И. · Answer

Здравствуйте. В вашей ситуации важно разграничить понятия «совмещение» и «совместительство», так как от этого зависит, как оформляется работа и оплачивается. **1. Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ)** – выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату. При совмещении новый трудовой договор не заключается, а издается приказ или подписывается дополнительное соглашение. Рабочее время не увеличивается. **2. Совместительство (ст. 282 ТК РФ)** – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В этом случае заключается отдельный трудовой договор, и рабочее время ограничено (не более 4 часов в день, если иное не предусмотрено). Поскольку вам не предложили новый трудовой договор, ваша ситуация больше похожа на **совмещение**. Это значит, что обязанности музыкального руководителя вы должны выполнять **в пределах вашего основного рабочего времени** (5 часов 30 минут при 0,75 ставки), не продлевая рабочий день. Увеличение рабочего времени возможно только с вашего письменного согласия и с соответствующей оплатой как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) или при установлении ненормированного рабочего дня (для отдельных категорий). **Действия работодателя неправомерны**, если он требует работать свыше 5,5 часов без вашего согласия. Рекомендую обратиться к руководителю с просьбой оформить дополнительное соглашение, где будет четко указано, что это совмещение, и установлен объем дополнительной работы в пределах рабочего времени. При несогласии – обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. **Резюме:** При совмещении рабочий день не продлевается, дополнительные обязанности выполняются в основное рабочее время. Если работодатель настаивает на увеличении часов, это должно быть оформлено отдельно (как совместительство или сверхурочная работа). Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

Для получения информации о продолжительности рабочего дня и ваших обязанностях, которые вы выполняете, рекомендую обратиться к работодателю или в отдел кадров.

23.09.2025, 16:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович · Answer

рекомендую обратиться к работодателю

Новый трудовой договор мне не предложили из чего я сделала вывод что я буду работать по совмещению.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саранск

Похожие вопросы

Новый договор трудовой - совмещение работы в графике 3 через 3 по 15 часов без перерыва на обед

Фельдшер скорой помощи предложили совмещение должности старшей медсестры - сколько часов придется работать?

19 декабря мне был предложен новый трудовой договор, где я работаю до 31 декабря 2011, а с 1 января 2012 г. я считаюсь уволенной.

Из чего я сделала вывод, что в раздевалках есть камеры, но он написал, что поднимаю шум на ровном месте.

Работаю учителе в школе на 0,72 ст. Не будет нарушением, если я буду по совмещению работать на 1 ст. социальным педагогом.

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред.от 16.01.2015)

Совмещение трудовой деятельности.

Какое законодательство РФ предусматривает при выборе между работой и учебой совмещение трудовой службы в органах

Из предыдущего ответа я сделала вывод, что иск может быть заявлен кем угодно и о чем угодно, вот только суд может отклонить иск.

За месяц пользования аппаратом я сделала вывод, что половина функции что рассказывали консультанты не соответствует его работе.

Мне предложили вывод денег с биржи. Законно ли это?

Сегодня мой трудовой договор был анулировать сколка дней есть у меня что сделать новый трудовой договор

Может ли организация предложить новый трудовой договор со сниженным окладом при переводе в другую организацию и

Прикинув сумму я сделала вывод, что не смогу расплатиться, если только суд присудит высчитывать у меня из заработной платы.

По ответам юристов вашей компании я сделала вывод, что мой сын вообще не имеет никакой очереди.

Следователь конечно увидев его судимости, сразу же сделала вывод, что он совершал разбой.

Совмещение трудового договора и договора подряда

Возможно ли совмещение трудового договора с договором подряда в одной организации?

Я по специальности медицинская сестра, могу ли я по совмещению работать фельдшером?

Может ли ночной сторож детского сада по совмещению работать помощником воспитателя в этом же детском саду?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59