Приоритет при сокращении

При прочих равных условиях сотрудник с высшей квалификацией имеет преимущественное право на оставление на работе согласно ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Если квалификация одинаковая, преимущество имеет сотрудник — ветеран боевых действий с двумя детьми на иждивении, как "семейный работник с иждивенцами" согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Если вы единственый кормилец в семье, то вас уволить не могут. Если второй супруг работает, то у вас одинаковые шансы на вылет.

Здравствуйте уважаемая Ирина!

По общему правилу в силу требований ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Данное правило применяется, если сокращению подлежит одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций.

В случае равной производительности труда и квалификации работников, занимающих одинаковые должности, предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, к которым относятся нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, являющейся для них постоянным и основным источником средств к существованию; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Согласно статье 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" гражданам, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы в организации.

А в силу ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Черноб. АЭС" гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы гарантируется преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата независимо от времени работы.

Имейте ввиду что коллективным договором могут предусматриваться и другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Всего доброго!

Уточнение: второй сотрудник (ветеран боевых действий) находится в разводе, один воспитывает детей

Смотрите, работник более высшей квалификацией имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении.

При равной производительности и квалификации преимущество отдается:

семейным работникам, у которых есть два или более иждивенца (нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является их основным или постоянным источником дохода);

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

лицам, получившим в период работы в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, направленным работодателем на курсы повышения квалификации без отрыва от работы.

Но, законодательством РФ и коллективным договором могут предусматриваться другие категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Так, для определения преимущественного права на оставление на работе может создаваться специальная комиссия.

В вашем случае один из сотрудников является ветераном боевых действий и имеет двоих детей на иждивении, что дает ему преимущественное право на оставление на работе, как ветерану боевых действий и как работнику с двумя иждивенцами.

Таким образом, если оба работника имеют равную квалификацию и производительность труда, то преимущество на оставление на работе будет у сотрудника, являющегося ветераном боевых действий и имеющего двоих детей на иждивении.

- см. ст. 179 ТК РФ, ФЗ «О ветеранах»

www.consultant.ru

Здравствуйте.

Трудовое законодательство предусматривает предпочтение сначала в части квалификации сотрудников, а уже после - в части семейного положения.

В Вашем случае выше квалификация у первого сотрудника (Вы указали наличие высшей квалификации).

В ст.179 ТК РФ указано:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным

Смотрите также позицию КС РФ по этому вопросу. В Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2006 N 581-О указано:

Установив в качестве таких критериев более высокую производительность труда работника и его квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставления дополнительных мер защиты трудовых прав работникам, имеющим более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества, так и из интереса работодателя в продолжении трудовых отношений с наиболее квалифицированными и эффективно работающими работниками. Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по заявлению работника может быть проверена в судебном порядке.

Второму же сотруднику должны предложить другую имеющуюся работу (при наличии вакансий) и в случае отказа от работы или отсутствия вакансий уволить в связи с сокращением с выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ. То есть, при таком увольнении необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную, в том числе, ст.ст.81, 178, 180 ТК РФ.

С уважением.

Уважаемая Инна Леонидовна, здравствуйте!

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),

при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

____

Однако, если показатели производительности и квалификации равны, преимущество имеют лица, указанные в части второй статьи 179 ТК РФ, в частности:

- работники, имеющие двух и более иждивенцев;

- работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;

- лица, получившие трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии.

В Вашем случае, если оба сотрудника имеют равное образование, но один обладает высшей квалификацией, а другой — статусом ветерана боевых действий и двое детей на иждивении, преимущество может быть у ветерана боевых действий, если он является единственным кормильцем в семье (то есть второй супруг не работает). Если же второй супруг работает, то преимущественного права на оставление ни у одного из сотрудников нет, и решение принимается по общим основаниям, исходя из квалификации и производительности труда.

Ссылка: статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Таким образом, если сотрудник-ветеран боевых действий является единственным кормильцем, его увольнение при сокращении не допускается. В противном случае, при наличии работающего второго супруга, преимущество определяется по квалификации и производительности труда.

Всех благ Вам

Здравствуйте!

При сокращении обязаны оставить работника с более высокой производительностью труда и квалификацией, то есть, при прочих равных, сотрудника с подтвержденной «высшей квалификацией»; статус ветерана боевых действий сам по себе преимущества при сокращении не дает, если только это не первый трудоустройственный договор после увольнения с военной службы или работник не является инвалидом боевых действий по защите Отечества. Если же производительность и квалификация у двоих признаны равными, то социальные критерии работают только в пределах, прямо перечисленных в ст. 179 ТК РФ.

Для преимущества по «двум или более иждивенцам» учитываются нетрудоспособные члены семьи, и здесь гарантированно нетрудоспособным является 12‑летний ребенок, тогда как 23‑летний студент дневной формы сам по себе к нетрудоспособным не относится, поэтому формально льгота «двое и более иждивенцев» может не сработать и при равенстве шансов преимущество не возникнет.

Базовое правило указано в ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

И только если эти показатели сопоставимы, включается перечень социальных критериев, установленных законом. К социальным критериям при равной производительности и квалификации относятся, в частности, наличие у работника двух и более иждивенцев, отсутствие у членов семьи самостоятельного заработка, получение у работодателя трудового увечья либо профзаболевания, статус инвалида Великой Отечественной войны или инвалида боевых действий, обучение без отрыва по направлению работодателя, а также отдельные случаи, связанные со службой второго родителя по мобилизации и контракту, при этом этот перечень может быть расширен коллективным договором.

Сравнение квалификации, производительности и применение "преимущественного права" проводится между работниками, занимающими одинаковые должности, когда сокращается не вся должность целиком, а одна из одноименных ставок, поскольку именно тогда возможно сопоставление квалификации и результатов труда. Это означает, что работодатель обязан провести корректное сравнение в границах «одинаковых» позиций и зафиксировать критерии оценки, показывающие, у кого квалификация и производительность выше.

Статус «ветеран боевых действий» сам по себе не включен в перечень преимуществ статьи 179 ТК РФ; преимущество прямо установлено лишь для инвалидов боевых действий по защите Отечества, а расширение перечня до всех ветеранов пока обсуждалось на уровне законопроектов и не действует как обязательная норма. Отдельная гарантия установлена для граждан, уволенных с военной службы: им предоставлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении, но только в отношении той работы, на которую они поступили впервые после увольнения с военной службы, согласно части 5 статьи 23 закона о статусе военнослужащих. Поэтому, если рассматриваемый ветеран — именно уволенный с военной службы и это его первое место работы после увольнения, у него возникает специальное преимущественное право независимо от «двух иждивенцев», но если работа не первая либо он не относится к этой категории, то такого преимущества нет.

Статья 179 ТК РФ прямо оговаривает, что под иждивенцами для цели преимущества понимаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника либо получающие от него помощь как постоянный и основной источник средств к существованию. Несовершеннолетний ребенок 12 лет относится к нетрудоспособным по возрасту, тогда как сам по себе статус 23‑летнего студента очной формы обучения нетрудоспособность не образует, поэтому автоматически «двух иждивенцев» для преимущественного права может не возникнуть, если только не доказано состояние нетрудоспособности либо иждивение в смысле, установленном нормой. Следовательно, при равной квалификации и производительности преимущество по критерию «двое и более иждивенцев» в описанной ситуации, как правило, отсутствует, и работодатель снова возвращается к оценке квалификации и производительности как решающему фактору.

Есть отдельные запреты на увольнение по инициативе работодателя, в том числе при сокращении: беременные, женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери с ребенком до 16 лет или ребенком‑инвалидом до 18 лет, другие лица, воспитывающие таких детей без матери, и единственные кормильцы ребенка‑инвалида до 18 лет, и отдельные случаи для многодетных семей, и эти запреты действуют независимо от сравнения квалификаций. Если ни одна из этих специальных гарантий не применима к сравниваемым работникам, работодатель действует по общему правилу статьи 179 ТК РФ о преимущественном праве в зависимости от производительности и квалификации.

Пленум Верховного Суда разъяснил, что преимущественное право, предусмотренное статьей 179 ТК РФ, учитывается именно при оставлении на прежней должности и не распространяется на случаи конкуренции нескольких работников за одну вакансию при предложении перевода; выбор конкретного кандидата на вакансию относится к усмотрению работодателя в рамках закона (определение Судебной коллегии по делам военнослужащих Верховного Суда РФ от 23 мая 2017 г. № 209-КГ17-2), отсюда практический вывод: если работодатель предлагает иную вакансию при отсутствии возможности сохранить прежнюю должность, применение «преимущественного права» в узком смысле статьи 179 к распределению вакансий не требуется, хотя все иные требования процедуры сокращения остаются обязательными.

Сотрудник с высшей квалификацией имеет больше шансов остаться на работе, так как по общему правилу при сокращении предпочтение отдают работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной квалификации и производительности труда приоритет на оставление на работе отдается некоторым категориям сотрудников, среди которых (согласно статье 179 ТК РФ):

сотрудники с двумя и более иждивенцами (нетрудоспособными родственниками, которые находятся на полном содержании работника или получают от него постоянную помощь);

работники, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;

лица, пострадавшим на производстве у данного работодателя;

инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

сотрудники, направленные работодателем на повышение квалификации;

супруги военнослужащих-участников СВО.

Компания может самостоятельно установить в коллективном договоре иные категории работников, которые смогут остаться в фирме в случае сокращения персонала (ст. 179 ТК РФ).