Непредоставление отпуска в период законного отстранения от работы является нарушением трудовых прав.

Вопрос №24758463 из г. Тамбов
опубликован 24.09.2025, 10:46

Question

Работник более года был отстранен от работы согласно приказу работодателя в связи с отказом работника от вакцинации. Работник данный приказ работодателя оспаривал в суде, судом признан приказ законным. В период отстранения от работы работнику в силу ст.ст.115,122,123,124,136 ТК РФ ежегодные основные оплачиваемые отпуска не предоставлялись, не позднее, чем за две недели не уведомлялся работник о начале отпуска, отпускные за три дня до начала отпуска не начислялись. Данные обстоятельства являются нарушениями трудового законодательства, поскольку факт отстранения от работы не лишает права работник на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а работодателя в свою очередь не освобождает от исполнения обязанности по предоставлению данного основного оплачиваемого отпуска работнику?

Степанов Юрий Васильевич · Accepted Answer

Здравствуйте!

Факт отстранения от работы не лишает работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодателя — от обязанности предоставить его

Если во время отстранения подошло время ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, то по общему правилу работодатель обязан данный отпуск предоставить работнику, поскольку согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. То же касается и случаев предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "по заявлению", предоставляемых работникам, имеющим право на предоставление отпуска в удобное время. "Льготники" перечислены, в частности, в ст. 122 ТК РФ.

Алекс И.И. · Answer

Ваш вопрос касается обязанности работодателя предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, отстраненному от работы в связи с отказом от вакцинации. Давайте разберем ситуацию. Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков. Право на отпуск возникает из трудового стажа, в который включаются периоды работы, а также некоторые периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, отпуск по уходу за ребенком). Однако статья 121 ТК РФ устанавливает, что период отстранения от работы (кроме случаев, когда отстранение произошло по вине работодателя или в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра/вакцинации не по вине работника) **не включается** в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В вашем случае отстранение вызвано отказом от вакцинации, который суд признал законным (т.е. работодатель имел право отстранить). Это означает, что отстранение произошло по вине самого работника, а значит, период отстранения не входит в отпускной стаж. Следовательно: - Работодатель не обязан включать этот период в график отпусков. - Непредоставление ежегодного отпуска во время отстранения не является нарушением, так как право на отпуск за этот период не возникает. - Обязанности уведомлять работника о начале отпуска за две недели и выплачивать отпускные за три дня не применяются, поскольку отпуск фактически не назначается. **Резюме:** Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации, признанное судом законным, освобождает работодателя от обязанности предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск за этот период. Нарушений трудового законодательства в данном случае нет. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Макаренков Виктор Александрович · Answer

Если во время отстранения подошло время ежегодного оплачиваемого отпуска по графику, то по общему правилу работодатель обязан данный отпуск предоставить работнику, поскольку согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. То же касается и случаев предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "по заявлению", предоставляемых работникам, имеющим право на предоставление отпуска в удобное время. "Льготники" перечислены, в частности, в ст. 122 ТК РФ.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в период его отстранения от работы.

Панова Ирина Алексеевна · Answer

Отстранение за отказ от вакцинации (даже если приказ признан судом законным) не лишает работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск.  
Право и обязанность предоставлять отпуск закреплены в ТК РФ (ст.122).  
Порядок: уведомление не позднее чем за 2 недели (ст.123), выплата отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136).  
Если работодатель не предоставил отпуск — перенести его нужно по письменному заявлению (ч.2 ст.124).

Працко Виталий Александрович · Answer

отпуск может быть предоставлен работнику в период его отстранения от работы.

Непредоставление отпуска в период законного отстранения от работы является нарушением трудовых прав.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы

Приобрёл путёвку прошу часть отпуска законно непредоставление отпуска.

Нарушение трудовых прав - отстранение от работы, невыплата зарплаты, закрытие предприятия без ликвидации

Проблемы с работой - неувольнение, непредоставление трудовых договоров и неоплата совместительства

Является ли нарушением непредоставление истцу документов приобщенных судом от ответчика?

Непредоставление отпуска с последующим увольнением - нарушение прав работника

Принудительное увольнение после выхода из декретного отпуска - нарушение трудовых прав или законная мера?

Непредоставление отпуска согласно ТК РФ - положена ли компенсация и возможность оставить неиспользованные дни в заявлении?

Работники детского сада вынуждены выполнять строительные работы после отпуска - нарушение трудовых прав или норма?

Нарушение непредоставления работодателем ежегодного трудового отпуска без заявления работника

Можно ли назначить работника ответственным за газоопасные работы в период отстранения от работы?

Иск на компенсацию за задержку заработной платы в период непредоставления работы и командировок

Имеет ли работодатель право непредоставления отпуска?

Отстранение от работы за отказ от вакцинации в период отпуска - законное решение или нарушение прав?

Несоблюдение трудовых прав - отстранение от работы, задержка зарплаты и отказ в выдаче трудовой книжки

Отказ в оплате учебного отпуска - нарушение трудовых прав или произвол?

Как расчитываются отпускные работнику при его длительном отстранении от работы, с периодом отстранения от работы 1 год?

Непредоставление трудовой книжки при отказе в предоставлении субсидии - последствия и риски для студента.

Как наказать работодателя за задержку зарплаты и непредоставление трудового договора в ЖКХ в Балашихе

Непредоставление трудовой книжки - правомерные действия администрации

Можно ли объявить замечание за непредоставление трудовой книжки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59