Ликвидация организации

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Да, сокращение кадров - самая дорогая статья увольнения для работодателя.

2. Если вас берут в новую организацию и вы готовы уйти без компенсации в размере до 5 заработных плат, то стоит попросить работодателя, что бы вам выдали письменное приглашение о трудоустройстве в порядке перевода, тогда можно будет написать заявление об увольнении по собственному желанию в порядке перевода в такую-то организацию.

Ст. 72.1 ТК РФ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Ст. 64 ТК РФ

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2. Если вы всё же хотите получить выплату по сокращению штата, то надо готовиться к трудовому спору, нервотрепке, в т.ч. угрозам увольнения "по статье", а там кто-кого пересилит. Но в таком случае не пишите заявления по собственному желанию, а ждите когда вас письменно уведомят о сокращении.