Вопросы по укорочению отпуска и контрактной обязанности концертмейстера в бюджетном учреждении

Я работаю в бюджетном учреждении концертмейстером. Общий трудовой стаж-9 лет, в данном учреждении 8 месяцев. С 24 июня я ухожу в отпуск, и заранее, как и все сотрудники, я выбрала график и 15.06 написала заявление в кабинете заместителя директора по образцу-на 56 дней (это стандартный отпуск педагогов и концертмейстеров) с 24.06-18.08,плюс мне предложили взять 10 дней за свой счет с 18.08-28.08. Выход на работу 29.08. Сегодня, совершенно случайно, посмотрев графики выхода на работу (составленные в отделе кадров) на охране, я узнала, что мой отпуск 42 дня (24.06-05.08) а не 56 дней как у всех сотрудников, и за свой счет не 10,а 20 дней (с 05.08-25.08). Таких заявлений я не писала и никто меня об этих сроках не предупреждал. Я обратилась в бухгалтерию, т к ни зам. директора ни зам. по кадровым вопросам на месте не было, там мне разьяснили, что все законно, т к на работу я была принята не в сентябре а октябре, и именно поэтому мне укоротили отпуск, т е произвели выплату за фактически отработанное время. Но у педагогов и концертмейстеров всегода отпуск-56 дней. Я являюсь основным сотрудником. Скажите, законно ли это? Имели ли работодатели право укоротить мне отпуск и в то же время я написала заявления на совсем др.числа и сроки в кабинете у зам. директора по данному мне образцу. Заранее очень благодарна за ответ!