Проблемы с увольнением и работодателем - как защитить свои права и преодолеть трудности

Данное сообщение не для публикации на форуме.

Здравствуйте!

Подскажите, правомерно ли поступает мой работодатель. Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения позже чем 2 недельный срок отработки, предусмотренный ТК РФ, т.к у меня в запасе было несколько дней отгулов, мною было предложено отработать 1,5 недели с выходом на работу (для обучения нового сотрудника на данном участке работы) и взять причитающиеся мне дни отгулов до дня увольнения. Отгулы сформировались в связи с выходом на работу в выходные дни и 2 дня были мои дни отпуска (оформляется выход в выходной без официального приказа, путем составления служебной записки, которая хранится у начальника отдела; отзыв с отпуска так же не был оформлен официально (мне позвонили с работы и попросили выйти с условием, что в дальнейшем эти дни будут предоставлены мне в пользование, факт выхода на работу в отпуске можно просмотреть в журнале выдачи ключей от кабинетов, находящийся на вахте у охраны; выход в выходные можно просмотреть на записи камер наружного видеонаблюдения). На мое предложение руководство поначалу согласилось (заявление на увольнение было написано и отдано в отдел кадров; в заявлении есть подпись начальника отдела, входящий номер и дата регистрации заявления сотрудником отдела кадров (подписи сотрудника отдела кадров нет). На следующий день меня вызвало руководство, которое изменило свое решение по поводу отгулов, и принудило переписать заявление (из всех моих дней отгулов я выстояла 2 дня моих отпускных), начальник перечеркнул ранее написанное заявление (оно у меня в наличии; сотрудник отдела кадров хотела, чтобы я его разорвала, но мною это не было сделано), новое заявление зарегистрировано за тем же входящим номером.

Такое отношение руководства сложилось в связи с тем, что мой участок работы ни кому не знаком, они ссылаются, что я увольняюсь все бросая. На данном участке работы ранее трудилось 2 сотрудника, 1 сотрудник уволился в связи с выходом на пенсию; практически 2,5 месяца я выполняла работу 2 сотрудников (задерживаясь на работе сверх рабочего времени без дополнительных выплат; факт задержки на работе отражен в журнале у охраны), за 4 дня до моего отпуска мне дали напарника, которая после моего выхода с отпуска через неделю написала заявление на увольнение и ушла на больничный, я опять осталась на 2-х участках работы и руководство никак не попыталось наладить сложившуюся обстановку; теперь на меня давят, пытаясь морально уничтожить. Заставляют прописать, что на рабочем месте осталось в работе не доделано (с других сотрудников это не запрашивалось, в ходе моей работы было выявлено, что уволившимися сотрудниками работа до конца работа не была выполнена).

Подскажите, как отстоять свои права, переживаю по поводу угроз (что характеристику на новую работу напишут не хорошую, если она конечно понадобится); на работе занимала высокую должность, имеются 2 грамоты (или благодарности, надо уточнить).

Если потребуется обратиться в трудовую инспекцию какие документы посоветуете подготовить.

Спасибо за помощь!