Норма часов уменьшается на время отпуска. Переработка сверх этой уменьшенной нормы является сверхурочной работой.

Question

Здравствуйте, прошу профессионалов помочь разобраться в ситуации. Мой руководитель поставил мне в этом месяце лишние смены, в сентябре 22 раб дня по 8 час = 176 норма часов, у меня был отпуск ежегодный оплачиваемый 12 дней, в этом случае моя норма часов должна быть 80, то есть оставшиеся 10 дней по 8 часов, а она мне поставила в график 108 часов, что на 28 больше моей нормы часов, на мои возмущентя отвечает что переработка за месяц не считается и считается только за год должно быть не более 120 часов, и заставляет меня работать эти смены, правомерно ли это? То есть она лишила меня выходных по сути, и мой отпуск получился тогда не 12 дней, а 8 и плюс 4 выходных. Могу ли я бороться с этим? Так как директор тоже на ее стороне. При том что у других сотрудников в моем отделе нет даже нормы часов за месяц по ее графику.

Микитенко Александр Олегович · Accepted Answer

Руководитель нарушает трудовое законодательство, заставляя вас перерабатывать сверх установленной месячной нормы рабочих часов. Переработка должна компенсироваться дополнительным отдыхом или оплатой в повышенном размере. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или профсоюз с жалобой на нарушение трудовых прав.

Алекс И.И. · Answer

Согласно ТК РФ, норма рабочего времени на месяц уменьшается на период ежегодного оплачиваемого отпуска. При 40-часовой рабочей неделе норма в сентябре 2023 года составляет 176 часов, но при 12 днях отпуска (что соответствует 96 часам) ваша индивидуальная норма — 80 часов. Работодатель не вправе требовать отработки сверх этой нормы без вашего согласия и без оплаты сверхурочных. Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) — это работа сверх установленной для работника нормы за учетный период. Если учетный период — месяц, переработка за месяц считается. Если в организации установлен суммированный учет с более длительным периодом (год), то переработка может учитываться за год, но при этом каждая смена, превышающая дневную (сменную) норму, все равно должна быть оплачена как сверхурочная. Однако ваша ситуация усугубляется тем, что после отпуска вам поставлены часы, превышающие норму для этого месяца (108 вместо 80). Даже при годовом учете такая разница в месяце не должна лишать вас выходных и сокращать фактическую продолжительность отпуска. Действия работодателя неправомерны. Вы вправе: 1) Отказаться от работы сверх нормы (ст. 99 ТК РФ — привлечение к сверхурочным без согласия допускается только в исключительных случаях, к которым ваша ситуация не относится). 2) Потребовать оплаты переработанных часов в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ: первые 2 часа — в полуторном, последующие — в двойном размере). 3) Обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Рекомендуем собрать доказательства: график смен, табель учета рабочего времени, расчетные листки, письменные или электронные сообщения руководителя. Напишите заявление работодателю с требованием скорректировать график и оплатить переработку. Если ответа нет или он отрицательный — подайте жалобу в ГИТ. **Резюме:** Работодатель нарушает ваши права, ставя смены сверх нормы после отпуска и не считая переработку по месяцам. Вы имеете право на оплату сверхурочных и на отказ от лишних смен. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Кугейко Анжела Сергеевна · Answer

Читайте свой трудовой договор, который вы подписали с организацией. Если Вам документально по Вашей должности установлен суммированный учет рабочего времени, с периодом год - как вы пишите, то никаких нарушений нет.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Трудовые права защищает государственная трудовая инспекция. Обращайтесь в данное ведомство.

Петр · Answer

"отпуск ежегодный оплачиваемый 12 дней" - рабочих дней, или календарных?

Удалено · Answer

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, приложите копию своего трудового договора.

Норма часов уменьшается на время отпуска. Переработка сверх этой уменьшенной нормы является сверхурочной работой.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Отработка 52 часов сверх нормы - переработка или недоработка, как оплатить разницу?

Отправляют на выходной, если есть переработка сверх нормы часов.

Как правильно оформить переработку сверх нормы часов, при работе по совместительству по инициативе работника?

Отсутствие выходных в новом графике работы - как правильно оплачивается переработка сверх нормы времени?

Как оплачивается переработка времени сверх нормы часов при сменной работе и при наличии вакантных ставок?

Оплачивается ли переработка сверх нормы при работе 2/2 по 11.5 часа?

Переработка сверх нормы в январе - 40 часов - как оплачивается?

Переработка сверх нормы - правовые вопросы оплаты и отгулов

Как защитить свои права при переработке и отказе от работы сверх нормы часов?

Возможность работы сверх нормы и оплата сверхурочных часов для студентов совместительствующих в высшем учебном

Как отказаться от дежурства сверх нормы переработки в ВОХР МО РФ - исследуем законные пути

Какие документы нужны для подачи иска в суд. не оплачивают переработку сверх нормы.

Работодатель отказывается оплачивать переработку сверх нормы - правомерно ли это?

Разница между сверхурочными часами и замещением в часах сверх нормы рабочего времени

Вправе ли предприятие вводить (временно) сверхурочные часы работы для работников (1-2 часа сверх нормы)?

При сменном графике по 24 часа. При предоставлении отгулов за сдачу крови. Уменьшается норма часов или нет.

Норма часов в январе 136, фактически отработала 171 час.

Как уменьшается норма часов по больничному листу (за каждый день больничного) при сменном графике работы?

Нормы сверхурочной работы для работников с ненормированным рабочим днём

Оплата часов сверх нормы времени как совместительские при работе водителем по суточному графику - законно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59