Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Кузнецова Ирина

6.3k

Задано вопросов 15, из них VIP - 3

Владикавказ, 01.10.2025, 11:02

Перевод на другой объект

Вопрос №24765831 из г. Владикавказ
опубликован 01.10.2025, 11:02

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли работодатель право перевести сотрудника с одного объекта на другой в одной компании, но разные юр.лица, с такими же условиями труда, на такую же должность и такой же зарплатой, если сотрудник этого не желает? Так как у данного сотрудника случился конфликт с клиентом и клиент пожаловался на горячую линию с просьбой убрать данного сотрудника. Жалоба клиента объективная и имеет доказательства.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат Орёл, стаж 21 год

4.8 23657 отзывов

Это называется увольнение переводом. Увольнение переводом в другую организацию регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Перевод возможен только по взаимному согласию трёх сторон: сотрудника, его нового и действующего работодателя.

01.10.2025, 11:05

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151763 отзывa

Перевод на работу в другую организацию без письменного согласия работника недопустимо при при каких условиях.

01.10.2025, 11:05

Спросить юриста

Бабъяк Светлана Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 4789 отзывов

Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует согласия сотрудника, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

01.10.2025, 11:05

Спросить юриста

Кузнецова Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

А если сотрудник категорически не согласен! Какие правовые меры можно предпринять?

01.10.2025, 11:09

Спросить юриста

Кузнецова Ирина

Автор вопроса

1 отзыв

А если сотрудник категорически не согласен! Какие правовые меры можно предпринять?

01.10.2025, 11:11

Спросить юриста

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23657 отзывов

Вы хотите перевести работника в другую организацию к другому работодателю. Без согласия работника это сделать невозможно.

01.10.2025, 11:29

Спросить юриста

Бабъяк Светлана Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 4789 отзывов

Ирина, если сотрудник отказывается перемещаться на другую работу, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (Определение ВС РФ от 18.06.2010 №25-В10-3).

Некоторые возможные меры:

Объявление замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ).

Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей

01.10.2025, 11:47

Спросить юриста

Ткач Николай Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6509 отзывов

Нет, нужен письменный согласованный перевод.

01.10.2025, 11:23

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25046 отзывов

Здравствуйте.

Разные юр.лица - это разные компании. Перевод в другую компанию невозможен без согласия работника и гарантийного письма от принимающей компании, поскольку оформляется только через увольнение

С уважением.

01.10.2025, 11:30

Спросить юриста