На вопрос почему указана другая сумма, ответили, что это премиальная часть, а она как известно может быть, а может нет.

Question

Работодатель при собеседовании озвучил зарплату в 100000, когда стала подписывать увидела только оклад 25000. на вопрос почему указана другая сумма, ответили, что это премиальная часть, а она как известно может быть, а может нет. 
Стоит ли подписывать такой договор? По сути юридически я могу получить только то что прописано, 25 тр, а остальное может быть, а может и нет

Микитенко Александр Олегович · Accepted Answer

Стоит отказаться от подписания такого договора. Оклад в размере 25 тыс. руб., а обещанная премия — рискованная схема оплаты труда. Предпочтительнее искать работодателя, честно обозначающего полную заработную плату в договоре.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, к сожалению, распространена: работодатели обещают высокий доход, но в договоре указывают минимальный оклад, а остальное оформляют как премию, которая выплачивается по усмотрению компании. Юридически: согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада). Премия – это стимулирующая выплата, которая не является обязательной, если иное не предусмотрено локальными актами или договором. Таким образом, если в договоре прописан только оклад 25 000 руб., а остальные 75 000 руб. – переменная часть (премия), то работодатель вправе не выплачивать её при отсутствии соответствующих показателей или по своему усмотрению. Вывод: подписав такой договор, вы юридически соглашаетесь на оклад 25 000 руб. Получать 100 000 руб. вы будете только при условии начисления премии, что не гарантировано. Риск: в любой момент премию могут отменить или снизить. Рекомендация: не подписывайте договор в текущем виде. Требуйте, чтобы в договоре была указана полная сумма оплаты труда (например, оклад 100 000 руб.) или было четко прописано условие о гарантированной премии (например, «ежемесячная премия в размере 75 000 руб. выплачивается при выполнении должностных обязанностей»). Если работодатель отказывается, стоит задуматься о добросовестности компании и поискать другую работу. Если вы уже подписали такой договор, то можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, но доказать обещания при собеседовании будет сложно без письменных подтверждений. Резюме: Не подписывайте договор, где оклад значительно ниже обещанного дохода – это риск остаться только с минимальной выплатой. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Удалено · Answer

На ваше усмотрение. если вас устраивает зарплата в 25 тысяч подписывайте. или наоборот.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

верно понимаете

Ерхов Вадим Геннадьевич · Answer

да ....ОБЯЗАНЫ платить то что в трудовом договоре ст 67 ТК РФ =премия это не обязанность работодателя

Ломакина Виктория Владимировна · Answer

Вы все верно понимаете. Ваши гарантированные деньги по договору - 25 000, все остальные выплаты - согласно локальным актам предприятия - могут платиться, а могу и не платиться. Решать Вам, подписывать такой договор или нет.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Решать Вам.
Вы все правильно понимаете

Працко Виталий Александрович · Answer

не стоит подписывать такой договор

На вопрос почему указана другая сумма, ответили, что это премиальная часть, а она как известно может быть, а может нет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Учреждения отказывается выплатить премиальную часть заработной платы, нарушая равные доли оклада и премиальной части

Остальные деньги не выплатили до сих пор, говорят что это премиальная часть, что в первую очередь начисляют работающим.

Как оплачивается премиальная часть при беременности работая по легкому труду в колл-центре?

Является ли обязательной к выплате премиальная часть зар. платы? Если зар. плата разбита на основную и премиальную.

Как составить правильный расчет зарплаты - премиальная часть и удержания

Заработная плата выплачивается с задержкой больше чем на месяц, премиальная часть выплачивается в конвертах.

Не выплачена премиальная часть за два месяца зарплаты в размере 40 000 рублей

Включается ли премиальная часть зарплаты в алименты, которые переводятся официально на карту?

Премиальная часть зп

Особенности оплаты и дежурства токаря на заводе - премиальная часть, работа в выходные и оплата отгула

Влияет ли премиальная часть на начисление пенсии - анализ оклада и дополнительных выплат

Удерживается ли премиальная часть зарплаты после удержания с оклада?

Сотруднику при увольнении не выплачена премиальная часть оклада - неофициальная, но обещанная и ожидаемая

Сократили на работе, договор по соглашению сторон, мой оклад 12 тыс. руб, 4 тыс. руб премиальная часть

Права работника - вознаграждение за увольнение и премиальная часть

Премиальная часть зарплаты.

Заблокирована премиальная часть заработной платы перед увольнением - пояснения отдела кадров и регулирующие нормативные акты

Имеет ли право работодатель устанавливать 30 процентов оговорённого размера заработной платы как премиальную часть?

Уволился с работы и не могу забрать трудовую и премиальную часть денег! Подскажите как быть! Спасибо.

Как получить премиальную часть зарплаты после увольнения из компании?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59