Заблокирована премиальная часть заработной платы перед увольнением - пояснения отдела кадров и регулирующие нормативные акты

Вопрос №4637680 из г. Новосибирск
опубликован 15.08.2014, 19:46

Перед увольнением организация заблокировала премиальную часть заработной платы за июль месяц, хотя заявление на увольнение подавалось в начале августа. В отделе кадров, как пояснили мне это означает заблокировать премиальную часть, которая составляет большую часть зарплаты, и перед увольнением блокируют якобы премиальную часть и за июль и за те дни августа которые я отработал, для того, чтобы проверить числиться ли за сотрудником какие-то долги. Не могли бы вы мне пояснить какая статья трудового кодекса регулирует данное положение или какие нормативные акты должны приниматься в компании о премировании и депремировании.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя "блокировать" заработную плату работника. Единственное положение ТК РФ, которое за уши можно притянуть к Вашей ситуации (но даже и оно не относится к описанному Вами) - ст. 140, в которой говорится: "В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму". Указанный в статье срок - это день увольнения работника либо, если он в этот день не работал, следующий день после требования работника произвести с ним расчет

15.08.2014, 20:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация