Заблокирована премиальная часть заработной платы перед увольнением - пояснения отдела кадров и регулирующие нормативные акты
Вопрос №4637680
из г. Новосибирск
опубликован 15.08.2014, 19:46
опубликован 15.08.2014, 19:46
Перед увольнением организация заблокировала премиальную часть заработной платы за июль месяц, хотя заявление на увольнение подавалось в начале августа. В отделе кадров, как пояснили мне это означает заблокировать премиальную часть, которая составляет большую часть зарплаты, и перед увольнением блокируют якобы премиальную часть и за июль и за те дни августа которые я отработал, для того, чтобы проверить числиться ли за сотрудником какие-то долги. Не могли бы вы мне пояснить какая статья трудового кодекса регулирует данное положение или какие нормативные акты должны приниматься в компании о премировании и депремировании.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя "блокировать" заработную плату работника. Единственное положение ТК РФ, которое за уши можно притянуть к Вашей ситуации (но даже и оно не относится к описанному Вами) - ст. 140, в которой говорится: "В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму". Указанный в статье срок - это день увольнения работника либо, если он в этот день не работал, следующий день после требования работника произвести с ним расчет
15.08.2014, 20:17
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Оспаривание незаконного увольнения
71
Взыскание невыплаченной заработной платы
71
Помощь в восстановлении на работе
71
Взыскание заработной платы
71
Консультации по трудовому законодательству
71
Судебное представительство
69
Составление претензий в трудовую инспекцию
68
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
68
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
68
Обжалование дисциплинарного взыскания
68
Изменение оснований увольнения
67
Оспаривание записей в трудовой книжке
67
Похожие вопросы
Правомерно ли не выплачивать премию уволенным сотрудникам согласно Положению о премировании?
Возможно ли получить среднюю заработную плату при увольнении за июль, а не голый оклад?
И еще у меня вопрос по поводу служебной и коммерческой тайны, какие меры должны приниматься к охране ее конфиденциальности?
Законность применения системы депремирования при нарушении стандартов и правила его оформления
Легальность вычета 10% заработной платы сотрудников в пользу другого подразделения
Право работодателя заблокировать заработную плату при увольнении после истечения испытательного срока
Сотрудники магазина не могут уволиться из-за отдела кадров - история со сменой даты увольнения и правовыми последствиями
Задержка заработной платы для увольняющихся сотрудников - законность и возможности обжалования
Хватит ли законных оснований для отказа в выплате зарплаты по долгу при повторном устройстве на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут