Заблокирована премиальная часть заработной платы перед увольнением - пояснения отдела кадров и регулирующие нормативные акты
Вопрос №4637680
из г. Новосибирск
опубликован 15.08.2014, 19:46
опубликован 15.08.2014, 19:46
Перед увольнением организация заблокировала премиальную часть заработной платы за июль месяц, хотя заявление на увольнение подавалось в начале августа. В отделе кадров, как пояснили мне это означает заблокировать премиальную часть, которая составляет большую часть зарплаты, и перед увольнением блокируют якобы премиальную часть и за июль и за те дни августа которые я отработал, для того, чтобы проверить числиться ли за сотрудником какие-то долги. Не могли бы вы мне пояснить какая статья трудового кодекса регулирует данное положение или какие нормативные акты должны приниматься в компании о премировании и депремировании.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя "блокировать" заработную плату работника. Единственное положение ТК РФ, которое за уши можно притянуть к Вашей ситуации (но даже и оно не относится к описанному Вами) - ст. 140, в которой говорится: "В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму". Указанный в статье срок - это день увольнения работника либо, если он в этот день не работал, следующий день после требования работника произвести с ним расчет
15.08.2014, 20:17
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 269
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
411
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Москва
Шептунов С. И.
5
28
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 843
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
47
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Новосибирск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Правомерно ли не выплачивать премию уволенным сотрудникам согласно Положению о премировании?
Возможно ли получить среднюю заработную плату при увольнении за июль, а не голый оклад?
И еще у меня вопрос по поводу служебной и коммерческой тайны, какие меры должны приниматься к охране ее конфиденциальности?
Законность применения системы депремирования при нарушении стандартов и правила его оформления
Легальность вычета 10% заработной платы сотрудников в пользу другого подразделения
Право работодателя заблокировать заработную плату при увольнении после истечения испытательного срока
Сотрудники магазина не могут уволиться из-за отдела кадров - история со сменой даты увольнения и правовыми последствиями
Задержка заработной платы для увольняющихся сотрудников - законность и возможности обжалования
Хватит ли законных оснований для отказа в выплате зарплаты по долгу при повторном устройстве на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут