У работодателя остались мои данные СНИЛС ИНН сто работодатель может сделать с моими данными СНИЛС инн?

После вашего увольнения работодатель обязан хранить ваши персональные данные (СНИЛС, ИНН) только в целях, предусмотренных законом, и в течение установленных сроков. В соответствии со ст. 86-90 ТК РФ и Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных», работодатель может использовать эти данные исключительно для:

1. Сдачи отчетности в налоговые органы (ИНН) и Социальный фонд России (СНИЛС);

2. Выдачи трудовой книжки и расчета при увольнении;

3. Архивного хранения документов (например, личных карточек) в течение 75 лет (ст. 22.1 Федерального закона № 125-ФЗ «Об архивном деле»).

Работодатель не имеет права:

- Передавать ваши данные третьим лицам без вашего письменного согласия (ст. 7 ФЗ-152);

- Использовать их в коммерческих или иных целях, не связанных с трудовыми отношениями (например, для рекламы);

- Разглашать их публично.

Если работодатель нарушит эти правила, вы можете:

- Подать жалобу в Роскомнадзор (территориальный орган);

- Обратиться в трудовую инспекцию;

- Взыскать компенсацию морального вреда через суд (ст. 24 ФЗ-152).

Резюме: После увольнения работодатель обязан хранить ваши СНИЛС и ИНН только для законных целей (отчетность, архив). Любое иное использование неправомерно. В случае злоупотребления обращайтесь в контролирующие органы или суд.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.