Будет отметка в трудовой?. И не нужно отрабатывать ничего? Даже доступов не было еще.

Добрый день!

Отвечу как кадровик:

1. Трудовая книжка заполняется на всех работников по основному месту работы, отработавших 5 дней, не менее. Т.е. вам запись в трудовую книжку работодатель внести не имеет права.

Ст. 66 ТК РФ

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной...

2. Если вы просто сдали документы в пятнику и еще не приступали к работе (например, первый рабочий день в понедельник, то трудовой договор работодатель может аннулировать).

Ст. 61 ТК РФ

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

3. Если работодатель согласится с вашей просьбой об аннулировании трудового договора (рекомендую написать письменное заявление и предоставить его в кадры, если трудовой договор и приказ о приеме не подписывали, то когда вам дадут их на подпись пишите "ознакомлена, не согласна, дата, подпись), то вы сможете выйти на работу к новому работодателю, но вряд-ли именно в понедельник будет ваш первый рабочий день, вероятнее вторник.