Срок отработки при увольнении во время больничного

## Ситуация

Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию 30 сентября. Директор подписал его 1 октября. Вы находитесь на больничном до 10 октября. Вопросы:

1. С какого дня отсчитывается 14-дневный срок отработки?

2. Нужно ли отрабатывать после закрытия больничного?

3. Учитывается ли астма (холодный воздух) как основание для сокращения срока?

## Правовое регулирование

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

Ответ на первый вопрос

Если заявление подписано директором 1 октября, то днём получения считается 1 октября. Следовательно, срок отработки начинает течь со 2 октября и истекает через 14 календарных дней — 15 октября. Даже если вы на больничном, срок не приостанавливается. Таким образом, отработка считается с 2 октября.

Ответ на второй вопрос

Больничный лист не продлевает срок отработки и не освобождает от неё. После закрытия больничного (10 октября) вы должны выйти на работу и отработать оставшиеся дни до 15 октября (если дата увольнения ещё не наступила). Если вы не выйдете, работодатель может считать это прогулом. Однако по соглашению сторон (ст. 80 ТК РФ) работодатель вправе уволить вас и до истечения срока предупреждения.

Ответ на третий вопрос

Астма и работа на холоде могут быть уважительной причиной для увольнения без отработки. В ст. 80 ТК РФ указано, что работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, при наличии уважительных причин (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, нарушение работодателем трудового законодательства и др.). Перечень не закрыт — астма может быть признана уважительной причиной, если есть медицинские подтверждения (справка, заключение). Рекомендуется:

- Приложить к заявлению копию медицинских документов.

- Указать в заявлении конкретную дату увольнения (например, 10 октября) и причину: «в связи с состоянием здоровья (астма, противопоказания к работе в холодное время)».

- Если работодатель откажет, вы вправе обжаловать его действия в инспекции труда или суде.

## Резюме

- Срок отработки (14 дней) считается со 2 октября (следующий день после подписания заявления директором).

- Больничный не сокращает и не продлевает этот срок; после его окончания нужно отработать оставшиеся дни.

- Астма может быть основанием для увольнения без отработки, если вы подтвердите её медицинскими документами и напишете заявление с просьбой уволить в определенную дату.

- Рекомендуем связаться с работодателем и договориться об увольнении по соглашению сторон (с любой датой) или подать заявление с указанием уважительной причины.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.