Расчет больничного при увольнение.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а в некоторых случаях — выходное пособие. Для расчета этих сумм используется средний дневной заработок за последние 12 месяцев перед увольнением. Однако периоды временной нетрудоспособности (больничные) и суммы пособий по ним исключаются из расчета (п. 5 Положения № 922). Таким образом, год, проведенный на больничном, не учитывается при определении среднего заработка. Вместо этого расчетным периодом станут предыдущие 12 месяцев, когда вы фактически работали и получали зарплату. Если в эти 12 месяцев были другие исключаемые периоды (отпуска, командировки и т.д.), они также не учитываются. Важное условие: если вы отработали менее 12 месяцев до больничного, средний заработок рассчитывается за фактически отработанное время. В любом случае сумма вашего пособия по временной нетрудоспособности не повлияет на размер выплат при увольнении, так как пособие является социальной выплатой, а не заработной платой.

Резюме: год на больничном исключается из расчета; выплаты при увольнении будут рассчитаны исходя из вашего заработка за последние 12 месяцев до начала больничного.

Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.