Работодатель проигнорировал увольнение

Здравствуйте, уважаемая Татьяна !

В данном Вашем случае, действия Вашего работодателя являются незаконными, так как любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (ст.80 ТК РФ).

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом. Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.

По истечении срока предупреждения об увольнении Вы как работник имеете право прекратить работу. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения, Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Уведомление работодатель обязан отправить (по почте) в последний рабочий день, если работник не забрал в этот день свою трудовую книжку - ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Требование составляется в произвольной форме, законодательно установленной унифицированной формы нет.

Забрать трудовую книжку работник может либо лично приехав в организацию-работодателя, либо подать заявление, чтобы ее прислали по почте (п. 37 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия). Такое заявление можно либо направить заказные письмом, либо допускается отправить по электронной почте, но только в том случае, если в организации ведется электронный документооборот.

Убедиться в том, было ли оформлено увольнение можно заказав свою электронную трудовую книжку на порте Госуслуги (получите спустя несколько минут).

Смотрите, вы подали заявление об увольнении за 2 недели.

Последний рабочий день по заявлению 6 октября.

Не важно, были на работе или на б/л (он при этом на увольнение никак не влияет), работодатель был обязан издать приказ об увольнении, сделать запись в трудовую книжку. Подготовить расчет полный с работником.

В Вашем случае должен был направить уведомление о Вашем увольнении.

То есть, затем должны прийти по месту бывшей работы, расписаться в приказ, получить расчет и документы (трудовую).

Если процедуры увольнения не было, Вам следует обращаться в ГИТ Роструда.

Дело в том, что за каждый день просрочки выплаты расчета предусмотрена компенсация, которая зависит от ставки ЦБ РФ. За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёт.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 236, 352 ТК РФ

Татьяна, здравствуйте!

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию происходит по истечении срока предупреждения, указанного в заявлении, и в день увольнения работодатель обязан: издать приказ об увольнении, ознакомить вас с ним (под роспись или направить копию), выдать трудовую книжку (или ЭТК — электронную запись в «Работе в России»), произвести полный расчет (все выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск), выдать справки (2-НДФЛ, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и др.). Учитывая, что в день увольнения (06.10) вы были на больничном, днем увольнения все равно считается дата, указанная в заявлении.

Работодатель обязан выплатить пособие по больничному после закрытия листа нетрудоспособности и все остальные выплаты — в день увольнения (даже если вы отсутствовали физически).

Зафиксируйте отсутствие расчетов и уведомлений. Направьте работодателю письменное обращение (лучше заказным письмом с уведомлением) или электронное письмо с пометкой о доставке, где укажите: «В связи с отсутствием расчета и документов по увольнению по собственному желанию от 06.10.2025 прошу выдать мне:

Также прошу перечислить все причитающиеся мне суммы». Если есть кадровая или бухгалтерская почта — продублируйте туда. Можно также направить работодателю требование о выплате компенсации за задержку расчета Согласно ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Если день увольнения приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации. Выпишитесь и идите за трудовой книжкой. Как вас должны были ознакомить? Домой к вам ехать? И еще - Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в силу части первой которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Если так и было то вас должны были уволить

Расчет и трудовая книжка должны быть выданы в день увольнения. Ст.140 ТК РФ. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру.

Добрый день!

В соответствии с абз. 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если условия данной статьи Вами были соблюдены, то невыплата расчета в последний день увольнения является незаконным.

Также Вы пишете, что работодатель не ознакомил Вас с приказом об увольнении, при этом в офис вы не приезжали. Вм следует обратиться (пока устно) работодателю для выяснения вопроса выплат причитающихся при увольнении, а также с порядком ознакомления с приказом.

При этом стоит учитывать положения статьи 140 Трудового кодекса РФ, где установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, вполне возможно, что работодатель произведет расчет при увольнении сегодня, т. е. 07.10.2025 года.

Если соответствующие выплаты сегодня не будут произведены, впоследствии вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд.

Здравствуйте, Татьяна!

_____

В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности), все документы, связанные с работой, и произвести окончательный расчет, включая выплату всех причитающихся сумм, независимо от того, находились ли Вы в этот день на больничном или нет.

______

Если работодатель этого не сделал, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру, поскольку нарушение сроков выдачи документов и расчета является прямым нарушением статьи 140 ТК РФ. Ваше отсутствие на рабочем месте по уважительной причине (больничный) не освобождает работодателя от этих обязанностей.

С уважением

Вы сообщили работодателю о своем намерении уволиться письменно, следовательно, процедура должна была завершиться согласно закону. Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен соглашением сторон.

Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об увольнении под роспись (статья 84.1 ТК РФ). Если сотрудник отсутствует на работе, приказ направляется ему заказным письмом с уведомлением о вручении либо путем электронного документа с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (если это предусмотрено локальным актом организации).

Работодатель обязан произвести полный расчет, включая заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска и иные выплаты, предусмотренные законом или коллективным договором (статья 140 ТК РФ).

Отсутствие уведомления о прекращении трудового договора и отсутствие приказа является нарушением ваших прав. Вы вправе обратиться с письменным заявлением в отдел кадров или бухгалтерию, потребовав разъяснений и предоставления документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений.

Направьте письмо на адрес работодателя с требованием представить вам копию приказа об увольнении, выписку из трудовой книжки и произведенный расчет. Лучше всего отправить такое письмо ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

> «Прошу предоставить мне копии документов, удостоверяющих факт моего увольнения, в частности, копию приказа об увольнении, справку формы № 2-НДФЛ, расчет суммы заработной платы и иных выплат, положенных мне при увольнении».

Если ваше требование останется без удовлетворения, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение порядка увольнения и невыплату заработной платы. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание работодателю устранить нарушения.

Одновременно вы можете подать исковое заявление в суд о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда и судебных расходов. Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя.

Добрый день уважаемая Татьяна !

В данном Вашем случае, действия Вашего работодателя являются незаконными, так как любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (ст.80 ТК РФ).

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом. Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.

По истечении срока предупреждения об увольнении Вы как работник имеете право прекратить работу. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения, Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!

Здравствуйте.

Если Вы вручили заявление работодателю (или отправили его почтой), у Вас имеется подтверждение, что работодатель его получил, то на работу Вы можете не выходить. Работодатель обязан был Вас уволить в последний рабочий день. И поскольку это увольнение по инициативе работника, то больничный на дату увольнения никак не влияет.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении....

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При этом, в соответствии со ст.84.1 ТК РФ:

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Если работодатель игнорирует Ваше заявление, Вы можете сами направить ему заявление о выдаче направлении Вам трудовой книжки (или сведений о работе), а также требовать произвести с Вами окончательный расчет. Эти права также предусмотрены ст.84.1 ТК РФ.

Такое заявление Вы можете направить почтой с уведомлением и описью вложения, продублировать телеграммой. Работодатель обязан будет направить Вам документы в течение трех дней с момента получения Вашего обращения. Если это сделано не будет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. При необходимости с иском в суд. Вы сможете также потребовать в судебном порядке выплаты компенсации за вынужденный прогул.

В ст.234 ТК РФ указано:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Также компенсацию за задержку выплаты заработной платы (окончательный расчет) в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда (ст.237 ТК РФ).

С уважением.

Здравствуйте!

Трудовой договор прекращен с 06.10.2025 независимо от больничного. Работодатель обязан был произвести расчет в день увольнения, но поскольку Вы не работали, он должен выплатить все суммы не позднее следующего дня после вашего письменного требования. Рекомендую немедленно направить работодателю письменное требование о расчете, об ознакомлении с приказом и выдаче документов. В случае отказа или игнорирования — обратиться в Государственную инспекцию труда и суд для взыскания задолженности, компенсации за задержку выплат и привлечения работодателя к административной ответственности.

Увольнение по собственному желанию во время больничного полностью законно. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок предупреждения течет в обычном порядке независимо от того, находится ли работник на больничном.

Если последний рабочий день по заявлению пришелся на 06.10.2025, то именно эта дата является днем увольнения, даже если на этот момент действовал больничный лист. Болезнь не влияет на дату увольнения, если работник увольняется по собственному желанию или последний день больничного совпадает с днем увольнения.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан соблюсти следующий порядок оформления увольнения:

1. Издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора

2. Ознакомить работника с приказом под подпись

3. Выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р)

4. Произвести полный расчет

5. По письменному заявлению работника выдать заверенные копии документов, связанных с работой

Даже если работник отсутствовал на работе в день увольнения по причине болезни, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости получить документы или дать согласие на их отправку почтой.

Статья 140 ТК РФ устанавливает сроки:

- При прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения работника

- Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В расчет при увольнении входят: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если предусмотрено), иные выплаты.

За нарушение сроков выплаты работодатель несет материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат при увольнении работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

- Для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 рублей.

- Для ИП — штраф от 1 000 до 5 000 рублей.

- Для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, за нарушение порядка оформления увольнения (непредоставление приказа, документов) может наступить ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна !

В данном Вашем случае, действия Вашего работодателя являются незаконными, так как любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме (ст.80 ТК РФ).

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом. Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.

По истечении срока предупреждения об увольнении Вы как работник имеете право прекратить работу. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Таким образом, с юридической точки зрения, Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Рад был помочь!