Сомнения в действительности заявления на увольнение - работодатель не обсудил тему увольнения

ДА, ваше заявление составлено верно, не переживайте.

Изучите ст.80 тк рф, ответ найдёте в данной статье.

Здравствуйте.

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. Если работодатель поставил свою подпись на Вашем заявлении, у Вас сохранился Ваш экземпляр, то не переживайте, Вас должны уволить через две недели, в последний день работы выдать трудовой книжки и все документы о работе.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Лера!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, ваш этот трудовой вопрос подробно регулируется статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми должен быть знаком любой работник, если он решил уволиться с работы по собственному желанию.

Во-вторых, согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В-третьих, если у Вас есть письменное доказательство, что Вы именно 09 ноября 2022 ПЕРЕДАЛИ заявление об увольнении по собственному желанию, то это значит, что двухнедельный срок согласно статье 80 ТК РФ начал течь с 10 ноября 2022 года.

Вот и считайте по календарю 2022 года с 10 ноября 14 дней, в последний день работодатель обязан согласно статье 84.1 ТК РФ выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В-четвертых, если работодатель в последний день работы не сделает все то, что он обязан сделать при увольнении работника по собственному желанию, то работник вправе не выходить на работу и с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам в судах, наказать работодателя через суд.

Более подробно о том, как правильно уволиться с работы по статье 80 ТК РФ, смотрите здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш вопрос № 19976901 было для Вас полезным.