Оплата больничного внешнему совместителю при стаже менее двух лет

Нет, утверждение бухгалтерии не соответствует действующему законодательству. Внешнему совместителю больничный оплачивается независимо от стажа работы у данного работодателя, если соблюдены общие условия.

Разбор ситуации:

1. Правовая основа: Оплата больничных регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

2. Условия оплаты больничного внешнему совместителю:

- Вы должны быть застрахованы в системе социального страхования (что обычно происходит автоматически при официальном трудоустройстве).

- Больничный лист должен быть оформлен правильно и предоставлен работодателю.

- Оплата производится за все календарные дни нетрудоспособности, включая период отпуска (отпуск на это время продлевается или переносится).

3. Стаж работы: Для внешних совместителей не установлено специального требования о минимальном стаже (например, 2 года) у данного работодателя для оплаты больничного. Важен общий страховой стаж для определения размера пособия (от него зависит процент оплаты: 60%, 80% или 100% среднего заработка), но не право на получение выплаты как таковое.

4. Особенности для совместителей: Согласно ст. 13 закона № 255-ФЗ, если человек работает у нескольких работодателей, больничный оплачивается по всем местам работы (и по основному, и по совместительству), при условии, что в двух предыдущих календарных годах он работал у этих же работодателей. Если у текущего работодателя вы работаете менее двух лет, для расчета берутся заработки у предыдущих работодателей (по справке о доходах).

Краткое резюме:

- Вам обязаны оплатить больничный как внешнему совместителю, даже если вы работаете менее 2 лет.

- Размер оплаты зависит от вашего общего страхового стажа и среднего заработка.

- Если бухгалтерия отказывает, это нарушение трудовых прав.

Рекомендации:

1. Письменно запросите у бухгалтерии разъяснение отказа с ссылками на нормативные акты.

2. Если отказ сохраняется, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.

3. Для точного расчета и защиты прав рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовому праву, так как на практике могут быть нюансы (например, особенности заполнения больничного листа, расчет среднего заработка).