Здравствуйте являеться ли оплата недоработки по вине работодателя согласно статьи 155 частью заработной платы?
опубликован 07.10.2025, 16:14
Добрый вечер!
Да, оплата времени недоработки (простоя) по вине работодателя является частью заработной платы, поскольку это выплата, предусмотренная трудовым законодательством за время, в течение которого работник сохраняет право на оплату труда.
Нормативное обоснование:
Согласно статье 155 Трудового кодекса РФ, при простое по вине работодателя оплата производится в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата включает все вознаграждения, компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые работнику за труд, включая сохраняемые за ним выплаты в случаях, предусмотренных законом.
Ну в соответствии 129 ТК. РФ, Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Нет ни слово про положенные выплаты в соответствии с законом, соответственно понимается что это ни часть заработной платы вот и хочу подробней понять как эту выплату отнести к части заработной платы!! Ну и в соответствии статьи 155 недороботки по вине работодателя оплачиваться не ниже среднего!!
Простой в организаций ни введён в соответствие со статье 72.2 ТК. РФ!!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
оплата времени недоработки (простоя) по вине работодателя является частью заработной платы, поскольку это выплата, предусмотренная трудовым законодательством за время, в течение которого работник сохраняет право на оплату труда.
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Нарушение прав при увольнении по собственному желанию
Невыплата заработной платы работодателем, возмещение морального вреда и заработной платы через суд.
Порядок подачи искового заявления о невыплате заработной платы работодателем в суд.\n2.
Возможно ли управляющей компании быть кредитором по пени согласно статье 155 части 14 ЖК РФ?
Возможность оплаты билетов в отпуске без сохранения заработной платы и статья, регулирующая данное вопрос
В чем разница базовой ставки заработной платы и окладной части заработной платы?
Позже Арбитражный суд отказал конкурсному управляющему в признании этого приказа недействительным.
Можно ли применить статью 155 ТК РФ для перерасчёта заработной платы в случае недоработки перед сессией?
В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю.
Достоверность расчёта заработной платы сотрудника при составлении искового заявления об оплате заработной платы
Снижение стимулирующей части заработной платы в бюджетной организации
Что говорит закон о выплате заработной платы ниже прожиточного минимума?
Решение суда вступило в силу 05 июля 2014 г.У меня несколько вопросов как у поручителя: 1)
Как будет производиться вычет алиментов из заработной платы - дважды в месяц или один раз?\nВычет алиментов
Способы исчисления средней заработной платы при оплате простоя по вине работодателя и исключение отпусков из расчетного периода
Влияют ли выходные и праздничные дни на расчет недополученной заработной платы по ст.155 ТК РФ?
Простой по вине работодателя или не по вине работодателя - определение оплаты во время капитального ремонта в детском саду
Оплата 2/3 заработной платы при увольнении по статье 81 часть 1 - вина работодателя и возможность работать
Возможно ли указать реквизиты счета родственника для оплаты заработной платы работодателем?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут