Невыплата учебных отпускных из-за справки-вызова

Question

Здравствуйте! Я получаю первое высшее образование на работу принесла справку вызов, взяла справку с места работы и ушла на сессию. Вся группа получила учебные отпускные за 3 дня до учебы кроме меня. На вопрос зав. хозу где мои деньги она ответила Я не видела вашу справку вызова, вы мне её не давали. Что мне делать? Мои действия. Получается я прогуливаю работу?

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Согласно статье 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, получающим первое высшее образование в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию. Для получения отпуска достаточно справки-вызова из учебного заведения. Если работодатель утверждает, что не получал справку-вызов, вам следует: 1) написать заявление с просьбой предоставить учебный отпуск с приложением копии справки-вызова; 2) подать его через канцелярию с отметкой о принятии; 3) при отказе обратиться в трудовую инспекцию или суд. Отсутствие на рабочем месте во время учебной сессии при наличии справки-вызова не является прогулом.

Алекс И.И. · Answer

## Ситуация Вы работаете и одновременно учитесь, получая первое высшее образование. Вы принесли работодателю справку-вызов из учебного заведения, получили справку с места работы (вероятно, для учебного заведения) и ушли на сессию. Однако заведующий хозяйством (вероятно, ответственный за кадры или выплаты) утверждает, что не видел вашей справки-вызова, и поэтому вам не начислили оплату учебного отпуска, в то время как другим сотрудникам выплатили. Вы опасаетесь, что вас могут считать прогуливающей работу. ## Правовой анализ Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 173–177), работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, успешно осваивающим государственные аккредитованные программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной форме обучения, при предъявлении справки-вызова. Оплата производится не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если работодатель утверждает, что не получал справку, это может быть расценено как нарушение ваших прав. Вам необходимо доказать факт предоставления документа. Отсутствие вашего заявления на отпуск или отметки о принятии справки может создать риск признания отсутствия на работе прогулом, но вы действовали добросовестно. ## Ваши действия 1. **Соберите доказательства подачи справки-вызова:** - Если вы передавали её лично, найдите свидетелей (коллеги, другие сотрудники). - Если вы отправляли через канцелярию или секретаря – запросите копию входящего документа или журнал регистрации. - Сохраните копию справки-вызова у себя (если есть). - Найдите любые доказательства: сообщения в мессенджерах, электронные письма, уведомления. 2. **Напишите письменное заявление на имя руководителя организации:** - Опишите ситуацию: когда и кому вы передали справку-вызов. - Приложите копию справки (если есть). - Попросите провести служебную проверку и выплатить вам отпускные. - Требуйте письменного ответа. 3. **Обратитесь в государственную инспекцию труда:** - Подайте жалобу через сайт "Онлайнинспекция.рф" или лично. - Укажите, что работодатель не выплатил учебный отпуск, несмотря на предоставление справки-вызова. 4. **Если вопрос не решается – в суд:** - Вы имеете право требовать взыскания отпускных, компенсации за задержку, а в случае увольнения за прогул – восстановления на работе (если докажете, что отсутствие было правомерным). ## Резюме Вы не прогуливаете работу, если предоставили справку-вызов. Докажите факт её подачи любыми законными способами. Бездействие работодателя незаконно. Если не удаётся урегулировать ситуацию на месте – обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Не ждите, действуйте сразу. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, получающим первое высшее образование в образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию.

Невыплата учебных отпускных из-за справки-вызова

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Невыплата отпускных - запрос на увольнение в связи с невыплатой отпускных в ноябре 2014 года

Как написать жалобу о невыплате учебных отпускных в срок.

Правомерна ли невыплата отпускных в случае работы неполный рабочий день и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?

Невыплата отпускных - что делать, если не написано заявление на учебный отпуск?

Невыплата отпускных

Нарушения работодателя - не предоставление графика отпусков и невыплата отпускных - что можно сделать?

Невыплата отпускных - как сдвинуть время отпуска и куда обратиться за помощью

Невыплата отпускных после увольнения - Как защитить свои права?

Невыплата отпускных - какие меры можно принять при увольнении без обращения в органы?

Несоблюдение трудовых прав - мошенничество работодателя и невыплата отпускных

Может ли невыплата отпускных при увольнении повлечь за собой восстановление работника на прежней работе с возмещением

Невыплата отпускных и компенсаций - как решить проблему после смены работы

Невыплата отпускных - как защитить свои права как работник в общеобразовательном учреждении?

Незаконное увольнение и невыплата отпускных - Куда обратиться в случае проблемы с работодателем в городе Омске?

Невыплата отпускных в декретный отпуск - правомерно ли это?

Нарушение прав работника - отсутствие отчислений в пенсионный фонд и невыплата отпускных

Проблемы с работодателем - невыплата отпускных и задержка зарплаты

Невыплата отпускных при увольнении - что делать, если не отработал год?

Невыплата отпускных - можно ли обратиться в Трудовую инспекцию и какие документы нужно предоставить?

Невыплата отпускных - как доказать свою правоту в суде после работы в организации почти 4 года

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59