Увольнение за прогул при невыплате зарплаты

Question

Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, работодатель перестал платить чёрную зарплату и белую задерживает. 
Я перестал ходить на работу, могут ли они меня уволить по статье? И каким образом я могу с них выбить свои денежки?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

Могут уволить за прогул, разумеется. А по поводу задолженности по зар.плате вы вправе обратиться в ГИТ, прокуратуру, суд.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: работодатель не платит зарплату (ни черную, ни белую), вы перестали выходить на работу. Вопрос: могут ли уволить по статье и как получить деньги? **Увольнение за прогул** По общему правилу, невыход на работу без уважительных причин является прогулом и основанием для увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, если невыплата зарплаты длится более 15 дней, вы вправе приостановить работу, уведомив работодателя письменно (ст. 142 ТК РФ). При таком приостановлении отсутствие на работе не является прогулом. Важно: вы должны предупредить работодателя о приостановке (лучше заказным письмом или под роспись). Если вы просто перестали ходить без уведомления, работодатель может зафиксировать прогул и уволить. Если увольнение произойдет, его можно оспорить в суде, сославшись на ст. 142 ТК РФ, но доказывать придется вам. **Как взыскать зарплату** 1. **Белая зарплата** – фиксируется официально, есть трудовой договор. Вы можете: - Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – быстро, но не всегда эффективно. - Обратиться в прокуратуру. - Подать иск в суд о взыскании заработной платы (срок исковой давности – 1 год). Также можно требовать компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). 2. **Черная зарплата** – сложнее, так как нет официальных документов. Нужно собирать косвенные доказательства: переписки, аудиозаписи, свидетельские показания, ведомости (если есть). Взыскать можно только через суд, заявив требование об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Риск: работодатель может отрицать, а доказательств может не хватить. **Рекомендации** - Не прекращайте выход на работу без письменного уведомления о приостановке. - Собирайте все документы: трудовой договор, расчетные листки, выписки с банка (если платили на карту), переписку. - Обратитесь в ГИТ или прокуратуру для проверки. - Подайте иск в суд. Для черной зарплаты – лучше с юристом. **Резюме**: Уволить по статье могут, если вы не уведомили о приостановке работы. Получить зарплату реально через суд (для белой – проще, для черной – сложнее). Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

Митюшкина Анастасия Дмитриевна · Answer

Приветствую. Консультацию по трудовым вопросам можно получить в трудовой инспекции.

Всего доброго!

Хмельницкий Виталий Николаевич · Answer

Михаил, могут уволить, если вы письменно не уведомили работодателя, о приостановлении работы. Взыскивайте задолженность по зарплате в судебном порядке

Гавриченко Артем Игоревич · Answer

Михаил, за прогул могут уволить, даже если несвоевременно выплачивают зп. А вы имеете право взыскать невыплаченную зп.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Да, могут.

Если по з/п задержка более 15 дней, должны уведомить работодателя о приостановлении работы согласно ст. 142 УПК РФ.

Вы этого не сделали, будет прогул .

Но, имеете право подать жалобу в ГИТ Роструда.

По поводу черной зарплаты здесь через суд.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Подавайте иск в суд, приложив документы, подтверждающие ваши права и обстоятельства дела.

Кузьминова Наталья Игоревна · Answer

Здравствуйте. На работу ходить надо, оформят прогул. Далее если за один прогул уволят, как правило, через суд можно восстановиться. Что касается зп, для начала можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Бармалейкин · Answer

За прогулы однозначно. Через суд взыскивайте свою официальную ЗП, про остальное можете забыть.

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.

Могут уволить, если Вы письменно не предупредили работодателя о Ваших действиях.

В соответствии со ст.142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

А выбить денежки можно у судебном порядке.

С уважением.

Увольнение за прогул при невыплате зарплаты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Уголовно-Процессуальный кодекс Российской Федерации (08.03.2026)

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы

Какие документы необходимо предоставить в суд при подаче иска о невыплате зарплаты?

Сроки обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд при увольнении бухгалтера за прогул и невыплате зарплаты

Несправедливое увольнение, невыплата зарплаты и отсутствие ревизии - как поступить в такой ситуации?

Увольнение при невыплате зарплаты

Законность увольнения работников при невыплате зарплаты в вынужденном прогуле

Сроки исковой давности при невыплате зарплаты при увольнении

Куда лучше подать заявление при невыплате зарплаты при увольнении - в суд или прокуратуру

Как подать жалобу в Трудовую инспекцию при невыплате зарплаты при увольнении - необходимые документы, сроки и процесс

Какие документы и сроки погашения задолженности при невыплате зарплаты при увольнении?

Возможные действия при невыплате зарплаты при увольнении и компенсации за моральный ущерб

Возможность подать жалобу в трудовую инспекцию при невыплате зарплаты при увольнении после работы без трудового

Советы по составлению заявления об увольнении при невыплате зарплаты по часам и задолженности за июнь

Проблемы при увольнении - невыплата зарплаты и неподтверждённое трудоустройство

Возможно ли требовать моральный ущерб при невыплате зарплаты и увольнении?

Сроки рассмотрения жалобы в трудовой инспекции при невыплате зарплаты после увольнения

Документы в суд при невыплате зарплаты после увольнения

Как защититься при невыплате зарплаты после увольнения в компании АРХЫЗ (ООО Висма Центр)?

Как обратиться в компетентные органы при невыплате зарплаты и увольнении работодателем без расчета

Предоставляется ли адвокат судом при судебном иске о невыплате зарплаты при увольнении свыше 70 тыс. руб.?

Проблемы с работодателем - как составить заявление в трудовую инспекцию при отсутствии договора при приеме на работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59