Трудовые Права женщин

Question

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имею ли право выйти досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет, на работу именно по желаемому (удобному)графику? Благодарю!

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

Да, Вы имеете право выйти досрочно из отпуска по уходу за ребёнком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, Вы можете прервать отпуск по уходу в любое время по своему желанию. Однако работодатель обязан предоставить Вам прежнюю работу на условиях, существовавших до отпуска. Установление удобного для Вас графика работы возможно только по соглашению с работодателем. Вы вправе также использовать право на неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ, где работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по Вашей просьбе, если Вы имеете ребёнка в возрасте до четырнадцати лет.

Алекс И.И. · Answer

Да, вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет досрочно. Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям, и вы вправе прервать его в любое время. Однако работа на желаемом (удобном) графике требует согласования с работодателем. Если вы хотите работать неполный рабочий день или на дому, то согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по вашей просьбе, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Но конкретный режим (например, с 10 до 14 или только по вторникам) определяется по соглашению сторон. Таким образом, выйти досрочно — ваше право, а график нужно обсудить с работодателем. Если он отказывается, вы можете настаивать на неполном рабочем времени, но не на конкретном расписании. Рекомендую письменно уведомить работодателя о выходе и предложить удобный график. В случае отказа — обращайтесь в трудовую инспекцию. Резюме: вы вправе досрочно выйти из отпуска, но желаемый график требует согласия работодателя. Возможна работа на неполный день, но не обязательно в удобные для вас часы. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Окулова Ирина Владимировна · Answer

да

Ломакина Виктория Владимировна · Answer

Досрочно Выйти имеете право, график нужно согласовывать с работодателем.

Удалено · Answer

Выйти можете. но не по вашему графику. В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя.

В силу прямого указания, содержащегося в ч. 1 ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.

Таким образом, работодатель не вправе запретить Вам досрочно выйти на работу. Кроме того, по Вашей просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время

09.10.2025, 15:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Митюшкина Анастасия Дмитриевна · Answer

Приветствую. График работы нужно согласовывать с работодателем. Выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно имеете право.

Всего доброго!

Суровцева Лилия Рустамовна · Answer

Имеете право досрочно выйти, график согласовать с руководителем

Працко Виталий Александрович · Answer

работодатель обязан предоставить Вам прежнюю работу на условиях, существовавших до отпуска.

Трудовые Права женщин

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Трудовые права беременных женщин - право на увольнение и отсутствие в период декретного отпуска

Права ребенка - кража телефона, вступление в общественное объединение, некорректное поведение в школе, возрастные права

Защита трудовых прав женщин с детьми до 14 лет - возможность ухода с работы по раньше и правила написания заявления

Нарушение трудового права - как справиться с неправомерными действиями директора и восстановить свои трудовые права?

Ищу дефиниции источников трудового права представителей науки трудового права, со ссылкой на авторов.

Как работа по графику 2/2 влияет на трудовые права беременных женщин в выходные и праздничные дни?

Проблемы с МФО - оплаты и трудовые права\\nЧто делать в ситуации с невыплатой денег и нарушением трудовых прав от МФО?

Ограничения трудовых прав женщины во время декретного отпуска, если она выходит на работу при ребенке в 1,5 года

Дискриминация и нарушения трудовых прав - Женщина-инвалид принуждена к увольнению после 21 года работы в музее

Следственные органы прокуратуры рассматривают жалобу по нарушению трудовых прав женщины

Нарушение трудовых прав женщины с маленькими детьми - замена должности и продление рабочего дня

Нарушение трудовых прав - женщина не получила оплату за отработанные дни в кафе при санатории

Защита трудовых прав женщины с ребенком-инвалидом и вторым ребенком в России

Как защитить свои трудовые права - история женщины, которая работала не официально и не получила зарплату

Женщина трудовой стаж дающий право на звание ветерана труда.

Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59