Трудовые права беременных женщин - право на увольнение и отсутствие в период декретного отпуска

Вопрос №12331520 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.03.2017, 11:23

Вопрос у меня такой имеет ли право работодатель уволить беременную? И может ли работодатель не отпустить беременную с последующим уходом в декрет? Если работник работает (беременная) , бухгалтером она должна все закрыть по бухгалтерии или может встать и уйти? Это все вопросы про одну и туже беременную сотрудницу, что делать в случаи чего беременной. Источник: http://law03.ru/labor/article/trudovye-prava-beremennyx-zhenshhin

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23247 отзывов

1. Беременную женщину можно уволить только в случае полной ликвидации организации-работодателя либо прекращении деятельности ИП-работодателя.

2. Нет, не может. Обязан предоставить ей отпуск по ее заявлению.

3. Ничего "закрывать" она не обязана.

24.03.2017, 11:45

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Рассамахин Иван Валерьевич

Юрист из города Тамбов, стаж 14 лет

4.8 1047 отзывов

Наталья уволить беременную практически невозможно, если речь идет не о реорганизации, нарушении трудовой дисциплины и т.д., равно как и не отпустить в отпуск.

24.03.2017, 11:25

Спросить юриста

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Трудовым кодексом запрещено увольнение беременной женщины. Отпуск по беременности и родам обязаны предоставить на основании больничного листа. На неправомерные действия работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию.

24.03.2017, 11:27

Спросить юриста

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Согласно статьи 261 ТК РФ в случае истечения срока действия договора работодатель по заявлению работницы обязан продлить договор до окончании беременности. Если договор бессрочный, увольнение не допускается.

24.03.2017, 11:29

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Уволить беременную женщину нельзя по инициативе работодателя кроме ликвидации предприятия (Ч.1 Ст. 261 ТК РФ). Завершение или передача дел другому работнику перед уходом в отпуск по беременности и родам это ваша обязанность. За ненадлежащее исполнение обязанность работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Но, и задерживать вас перед отпуском в связи с незавершеннее дел не имеет права.

24.03.2017, 11:33

Спросить юриста