Выплаты работникам при закрытии магазина

Question

Работаю в сетевом магазине.
 У ИП есть несколько точек, та, где работаю я, закрывается.
 Просят писать заявление по собственному желанию, либо перевод в другой магазин в СПб (я живу и соответсвенно работаю за 200 км от него).
 В трудовом договоре «место исполнения работником трудовой функции является г. Санкт-Петербург».
 По факту точка, где я работаю, находится в другом городе.
 Подскажите, что можно делать в такой ситуации? Увольнение происходит не по моей инициативе, но выплаты получить я не могу.
 Также о закрытии нас «уведомели» примерно за 2 недели

Грачёв Георгий Владимирович · Accepted Answer

В связи с закрытием точки происходит сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что обязывает работодателя уведомить вас письменно не менее чем за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (ст. 178, 180 ТК РФ). Если уведомление произошло за 2 недели, это нарушение. Перевод в СПб не считается подходящей вакансией, если по факту вы работали в другом городе (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Не пишите заявление по собственному желанию. Требуйте письменного уведомления о сокращении, предложения вакансий в вашей местности, увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсаций. При нарушениях обратитесь в ГИТ или суд.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: ваш магазин закрывается, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию или перевестись в другой город (СПб), хотя вы проживаете за 200 км от него. В трудовом договоре указано место работы — Санкт-Петербург, но фактически вы работаете в другом городе. **Что говорит закон?** 1. **Закрытие точки (структурного подразделения)** может быть основанием для сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При сокращении работодатель обязан: - предупредить вас письменно под роспись не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ); - предложить все вакантные должности в данной местности (в вашем случае — по месту нахождения организации, т.е. в СПб, если работодатель находится там); - при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в исключительных случаях — до 3) (ст. 178 ТК РФ). 2. **Уведомление за 2 недели** — это нарушение. Работник должен быть предупрежден за 2 месяца. 3. **Место работы по договору — Санкт-Петербург**, но фактически вы работаете за 200 км. Если работодатель не может обеспечить работу по указанному в договоре месту, это может быть расценено как изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. Без вашего согласия такое изменение невозможно (ст. 74 ТК РФ). Если прежние условия не могут быть сохранены, работодатель обязан предложить другую работу, а при отказе — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. 4. **Предложение перевода в другой город** — это не обязанность работника соглашаться. Отказ от перевода не является основанием для увольнения по собственному желанию. **Что делать?** - **Не пишите заявление «по собственному желанию»**. Это лишит вас права на выходное пособие и другие гарантии. - Потребуйте письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением или с указанием причин (закрытие точки). Попросите работодателя представить документы, подтверждающие закрытие. - Укажите, что вы не согласны на перевод в СПб, так как это существенно меняет условия труда (другая местность). - Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, напишите заявление с отказом: «Прошу не оказывать на меня давление. Я не намерен увольняться по собственному желанию. В случае закрытия магазина прошу соблюсти процедуру увольнения по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций». - Зафиксируйте факт уведомления за 2 недели (свидетели, диктофон, переписка). - Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. Также можно подать иск в суд о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения и взыскании выплат. **Резюме**: Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по собственному желанию. Закрытие магазина — это сокращение, требующее предупреждения за 2 месяца и выплаты выходного пособия. Отказ от перевода в другой город не лишает вас прав на компенсации. Не подписывайте заявление по собственному желанию, собирайте доказательства и обращайтесь за защитой в контролирующие органы или суд. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Працко Виталий Александрович · Answer

Добрый день !

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Выплаты работникам при закрытии магазина

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Выплаты работникам при закрытии магазина - что требовать и как действовать

Какие выплаты полагаются работникам при закрытии магазина в торговой сети?

Срок предупреждения и выплата компенсации работникам при закрытии магазина - какие правила существуют?

Выходное пособие работникам при закрытии магазина - обязанность ИП или гарантия выплаты компенсаций?

Что ждать работникам при закрытии магазина в федеральной сети?

Какие компенсации положены работникам при закрытии магазина без предупреждения работодателем?

Права работника и выплаты при закрытии магазина работодателем

Какие выплаты должен сделать работнику при закрытии магазина без предупреждения?

Права работников при закрытии магазина - что делать при сокращении без предупреждения и других нарушениях

Ликвидация магазина и увольнение сотрудников - есть ли разница с ликвидацией предприятия?

Права работника при закрытии магазина

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплатить компенсацию работнику при закрытии магазина?

Как уволить работника при закрытии магазина в связи с отсутствием средств на компенсацию

Права работника при закрытии магазина - компенсации и возмещение по закону

Какие компенсации положены работнику при закрытии магазина и в какое время работодатель должен предупредить сотрудника

Компенсация для работника при закрытии магазина - обязанность или необходимость?

Какая компенсация положена работнику при закрытии магазина и сдаче площади в аренду?

Возможная судьба работника при закрытии магазина - перевод или сокращение по трудовому законодательству?

Как защитить интересы работника при закрытии магазина Магнит косметик?

Права работников при закрытии магазина - компенсации и увольнение по сокращению

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59