Недовыработка часов воспитателями при сменном графике в детском саду

Question

Здравствуйте.
Общались недавно с директором. Зашел спор. Прошу вас рассудить.
Добрый день. Сложилась такая ситуация. На 2 группах в детском саду работает 3 воспитателя. 2 основных воспитателя, 1 подменный. График работы детского сада 10.5 часов. График работы у постоянных один день 3,30 минут, второй 10,30 минут. Сменный работник меняет того, кто работает 3,30 мин. И так получается что постоянный работник не вырабатывает норму положенных часов в месяц (например 1 воспитатель при 23 рабочих дня получается 159 часов, 2 воспитатель 152 часа, подменный 163 часа) когда говорю о том что у всех троих должно быть одинаковое время работы, мне директор говорит: «вы на часы не смотрите, какая вам разница кто сколько работает». Предлагала другой график, но он им не нравится, не хотят по нему работать, там у всех трех воспитателей выходит по 36 часов в неделю. Правомерно ли то, что два постоянных воспитателя не дорабатывают свои часы?

Каравайцева Елена Александровна · Accepted Answer

Согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Непредоставление работодателем работы в объёме, предусмотренным трудовым договором, нарушает ст 22 ТК РФ. Жалуйтесь в жилищную инспекцию.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация, описанная вами, затрагивает вопросы соблюдения трудового законодательства в части режима рабочего времени и его учета. **Что говорит закон?** Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 91), рабочее время — это время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). **Ваш случай:** - У вас три воспитателя: два постоянных и один подменный. - График: постоянные работают один день 3,5 часа, другой — 10,5 часов; подменный замещает того, у кого короткий день. - Вы подсчитали, что за 23 рабочих дня один постоянный воспитатель отрабатывает 159 часов, второй — 152 часа, подменный — 163 часа. При этом норма при 36-часовой неделе и 23 днях (с учетом 5-дневной рабочей недели) составляет примерно 165,6 часа (36/5*23). То есть все трое не достигают полной нормы, но подменный ближе всего. - Директор говорит: «Вы на часы не смотрите, какая разница кто сколько работает». **Правомерно ли это?** 1. **Неравномерное распределение часов.** Само по себе разное количество часов у постоянных и подменного воспитателя не является нарушением, если это установлено трудовым договором или соглашением сторон. Однако работодатель обязан вести точный учет рабочего времени каждого работника (ст. 91 ТК РФ). Отсутствие контроля и игнорирование норм часов может привести к нарушениям. 2. **Недоработка нормы.** Если в трудовых договорах указана нормальная продолжительность (например, 36 часов в неделю), то работодатель должен обеспечить ее выполнение. Если постоянные воспитатели систематически работают меньше нормы (152-159 часов вместо ~165-166), это может означать, что они фактически работают на условиях неполного рабочего времени. Однако при неполном рабочем времени оплата производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). Если же в договоре указана полная ставка, а часы не вырабатываются, это может быть признаком нарушения. 3. **Действия директора.** Фраза «вы на часы не смотрите» свидетельствует о пренебрежении к учету рабочего времени, что недопустимо. Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени (Постановление Госкомстата №1). Кроме того, неравномерное распределение нагрузки может свидетельствовать о дискриминации или нарушении прав работников. **Что можно сделать?** - Требуйте от работодателя письменного разъяснения графика работы и учета часов. Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. - Проверьте свои трудовые договоры: какая продолжительность рабочего времени в них указана (36 часов в неделю или иная). - Если норма не вырабатывается, вы вправе требовать доплаты до МРОТ (если зарплата ниже) или пересмотра графика (ст. 93 ТК РФ). - Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на нарушение учета рабочего времени и возможное невыполнение норм труда. - В случае спора можно обратиться в суд или профсоюз (при его наличии). **Резюме:** Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, включая учет рабочего времени и обеспечение нормы часов (36 часов в неделю для педагогов). Неравномерное распределение нагрузки допустимо только при согласии работников и правильном оформлении. Ваши опасения обоснованы: два постоянных воспитателя фактически не дорабатывают норму. Директор не вправе игнорировать законные требования. Рекомендуется официально запросить график и табели, а при необходимости — обратиться в ГИТ. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Ефимов Валерий Павлович · Answer

Нет, это неправомерно. Директор неправ, а ваша позиция имеет под собой твердую юридическую основу.Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 91), нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников, к которым относятся и воспитатели, установлена сокращенная продолжительность — 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

Ярош Андрей Александрович · Answer

Нет, ситуация, когда два постоянных воспитателя не дорабатывают свои часы, может быть неправомерной. Для педагогических работников, в том числе воспитателей детских садов, установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (статья 333 ТК РФ)

Недовыработка часов воспитателями при сменном графике в детском саду

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы

Последствия неявки на боевое дежурство при сменном графике работы в телеграфном центре на узле связи

«Воспитатель детского сада предлагает освобождение от оплаты пропущенных дней при предоставлении справки о сменном графике работы»

Входят ли праздничные и выходные дни в январе в норму часов при сменном графике, при двойном окладе?

Отказ от подписания годового графика с заниженной нормой часов при сменном графике - какие последствия?

Я увольняюсь из-за изменения графика работы в магазине Пятерочка

Возможность взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику

Составление графика при сменном графике работы 1/3 и учет отпусков сотрудников

Донорские дни работодатель должен оплатить за 8 или 12 часов при сменном графике 2/2 по 12 часов?

Норма часов при сменном графике работы - 2 через два по 10 часов. Она такая же как у тех, кто работает 5/2?

Зависит ли выработка часов при сменном графике от зарплаты сотрудников, работающих по 5/2 графику?

Расчет нормы часов при сменном графике работы с выходными - вопросы января и учет праздничных часов

Какая норма часов при сменном графике работы и может ли она быть больше нормы часов согласно производственного календаря.

Как доказать работодателю что норма часов при сменном графике работы должна быть как при 40 ч рабочей неделе?

Входят ли праздничные дни (часы) в Переработку согласно ст. 99 ТК РФ (120 часов) при сменном графике работы.

Как рассчитать оплату праздничных часов при сменном графике работы со сложным коэффициентами?

Вопрос оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы без компенсации.

Какая формула расчета месячной нормы часов при сменном графике 12 дней и 12 ночей за свой счет?

Недостаток часов при сменном графике - правомерен ли такой подход предприятия?

Как сократить рабочее время до 8 часов при сменном графике для беременной?

Месячная переработка часов, при сменном графике сутки, трое, без оплаты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59