Рычаги воздействия на работодателя.

Question

Здравствуйте. Работодатель долго не хотел заключать со мной трудовой договор, хотя я приступила к работе. При трудоустройстве не требовали ничего кроме паспорта и реквизитов банка. Дали подписать какой-то странный договор на одном листочке, второй экземпляр на руки не дали. После вычетов из зарплаты за предоставленную форму, я потребовала на руки свой экземпляр договора, чтоб узнать о наличии пункта о платном предоставлении рабочей одежде. Мне ответили, что трудоустройство не является официальным и никто мне ничего не должен. Для надлежащего оформления трудового договора я передала ИНН и СНИЛС, однако договора на руки я так и не получила. Бумажную трудовую книжку я не предоставляла, т.к. хотела её задействовать у другого работодателя, как основного. Поэтому записи о трудоустройстве в ней нет. Через 2,5 месяца, не получив ответа на заявление о выдаче ТД мне на руки, я прекратила выход на работу без уведомления за две недели работодателя. После этого обнаружила запись в электронной трудовой о дате приема и дате увольнения в день не выхода на работу. Выплат при увольнении не поступало. Вопрос: может ли работодатель впоследствии изменить дату увольнения и внести ст. " прогул"? Как внести запись в бумажную трудовую книжку и как получить остаток зарплаты? Какие статьи закона нарушил мой работодатель?

Булатова Ирина Дмитриевна · Accepted Answer

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Нарушена статья 64 Трудового кодекса РФ, а также многие другие нормы закона.

Алекс И.И. · Answer

## Анализ ситуации Ваш работодатель допустил ряд грубых нарушений трудового законодательства: 1. **Не заключил трудовой договор в письменной форме** (ст. 67 ТК РФ). Фактическое допущение к работе считается заключением договора, но работодатель обязан оформить его письменно в течение 3 рабочих дней. 2. **Не выдал экземпляр договора работнику** (ст. 67 ТК РФ). 3. **Производил удержания из зарплаты за форму** (ст. 137 ТК РФ). Удержания возможны только в случаях, предусмотренных законом или с письменного согласия работника. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты – обязанность работодателя (ст. 212 ТК РФ). 4. **Не выплатил заработную плату при увольнении** (ст. 140 ТК РФ). Выплата должна быть произведена в день увольнения. 5. **Внёс запись в электронную трудовую книжку без вашего ведома** (Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ). Сведения о трудовой деятельности вносятся на основании трудового договора. ## Ответы на вопросы ### 1. Может ли работодатель изменить дату увольнения и указать прогул? Да, но только с соблюдением процедуры. Если вы не вышли на работу без уважительной причины, работодатель может зафиксировать прогул (ст. 81 ТК РФ). Однако в вашем случае увольнение уже произведено, и изменить задним числом дату увольнения незаконно. Работодатель может внести изменения только в период вашей работы, если обнаружит прогул, но увольнение уже оформлено. Если докажете, что увольнение было произведено ранее, то изменение даты без вашего согласия неправомерно. ### 2. Как внести запись в бумажную трудовую книжку? Вы не передавали бумажную трудовую книжку этому работодателю, поэтому он не мог вносить запись. Электронная запись не заменяет бумажную. Для внесения записи о работе у этого работодателя вам необходимо обратиться к нему с заявлением о предоставлении заверенной копии трудового договора или справки о работе. Если работодатель отказывается, вы можете запросить эти документы через суд или трудовую инспекцию. ### 3. Как получить остаток зарплаты? Вам необходимо: - Направить работодателю заказное письмо с требованием выплаты заработной платы и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ). - Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой (можно онлайн). - Подать иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации и морального вреда. ### 4. Какие статьи закона нарушил работодатель? - Ст. 67 ТК РФ – несоблюдение письменной формы трудового договора. - Ст. 137 ТК РФ – незаконные удержания из зарплаты. - Ст. 140 ТК РФ – невыплата расчета при увольнении. - Ст. 212 ТК РФ – необеспечение средствами индивидуальной защиты за свой счет. - Ст. 66 ТК РФ и ст. 66.1 ТК РФ – нарушение правил ведения трудовых книжек. ## Резюме Работодатель существенно нарушил ваши трудовые права. Рекомендуется: 1. Собрать доказательства: переписку, свидетельства коллег, расчетные листы (если были), выписку из электронной трудовой. 2. Обратиться в ГИТ (через сайт онлайнинспекция.рф) и в прокуратуру. 3. Подать иск в суд о взыскании зарплаты, компенсации за задержку и морального вреда. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.

Ткач Николай Владимирович · Answer

Обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру, фиксируйте нарушения ТК РФ.

Аленин Александр Александрович · Answer

Добрый день! действия вашего работодателя являются нарушением трудового законодательства, и у вас есть все основания для защиты своих прав.
Защищайте свои права в судебном порядке.

Екатерина · Answer

Укажите статьи нарушенных законов,а не про ГИТ, прокуратуру и т.д...Не знаете что ответить - проигнорируйте мой вопрос.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Раз вынес запись электронно, значит не будет отрицать факт работы.

С остальным надо разбираться, какое основание увольнения.

У Вас месяц на оспаривание увольнения в суде, ст.392 ТК РФ.

Расчет при увольнении/ зарплату тоже можно взыскать в суде

Рычаги воздействия на работодателя.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Отказ работодателя подписать справку с серой зарплатой - Есть ли рычаги воздействия на работодателя?

Подать на компанию в суд или есть другие рычаги воздействия на работодателя?

Законность получения пособия на уход за вторым ребенком и возможные рычаги воздействия на работодателя

Какие рычаги воздействия использовать

Может быть, есть альтернативные суду рычаги воздействия на моего бывшего работодателя?

Какие рычаги воздействия есть в наличии в отношении работодателя в случае невыплаты зарплаты в течении 2 месяцев.

Как заставить работодателя подписать заявление на неучебный отпуск и какие рычаги воздействия можно использовать

Как бороться с соседями, у которых кошки гадят в подъезде - рычаги воздействия и недостатки надзорных органов

И есть ли какие то рычаги воздействия на подобных плательщиков:-) с сыном не видится и никак не участвует в его воспитании.

Есть ли какие-нибудь рычаги воздействия, т.к. все семена летят на мою сторону и приходится постоянно вести борьбу с сорняками.

Существуют ли в настоящее время какие-нибудь рычаги воздействия со стороны суда на исполнение решения суда?

Оплата товара в двух магазинах - правомерные действия поставщика и возможные рычаги воздействия

И тд) и какие рычаги воздействия и санкции есть для арендаторов, если да хозяев не добраться.

Необходимость реагирования на отказ Заказчика производить индексацию стоимости услуг и возможные правовые рычаги воздействия

Какие рычаги воздействия нужно предпринять в сложившейся ситуации?

В суд бегать не хочется, подскажите есть ли рычаги воздействия внесудебные на такого работника?

Как быстро получить компенсацию при разделе имущества при разводе - опыт и рычаги воздействия

Право председателя гск сдавать бокс в аренду третьим лицам для коммерческой деятельности - вопросы и возможные рычаги воздействия

Как найти рычаги воздействия на председателя ТСЖ и решить проблему с горячей водой?

Есть ли такие юридические рычаги воздействия для достижения справедливости?.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59