Применяется ли в трудовом праве понятие императивная норма?

Ситуация, описанная в вопросе, касается соотношения норм Гражданского кодекса (ГК) и Трудового кодекса (ТК) РФ. В соответствии с общим принципом, закрепленным в ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, а нормы гражданского законодательства применяются субсидиарно, только если отношения прямо не урегулированы ТК РФ.

Статья 22.1 ТК РФ, на которую вы ссылаетесь, устанавливает обязанность работодателя безвозмездно предоставлять работникам, не согласившимся на электронный документооборот, документы на бумажном носителе. Эта норма является специальной и полностью регулирует данный вопрос в рамках трудового права. Таким образом, понятие безвозмездности из ГК (например, ст. 572 ГК о дарении) не применяется к трудовым отношениям в данном контексте, так как обязанность уже закреплена в ТК РФ.

Если бы ТК РФ не содержал аналогичной нормы, то могли бы применяться общие положения ГК об обязательствах, но в данном случае этого не требуется. Рекомендуется руководствоваться исключительно нормами ТК РФ.

Резюме: В трудовых отношениях, регулируемых ст. 22.1 ТК РФ, нормы ГК РФ не применяются, поскольку ТК РФ устанавливает исчерпывающие правила. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.