Я работала с 12 февраля 2024 года, в 2024 году в отпуске основном была 14 календарных дней с 26.08.2024 по 08.09.2024

Ваш стаж работы начинается с 12 февраля 2024 года. Каждый отпускной период длится 12 месяцев, аналогично рабочему году.

Первый отпускной период: 12 февраля 2024 года - 11 февраля 2025 года.

Второй отпускной период: 12 февраля 2025 года - 11 февраля 2026 года.

Расчет отпуска за первый отпускной период (12.02.2024 - 11.02.2025):

За полный год работы полагается 28 календарных дней отпуска (если это не оговорено иное в вашем трудовом договоре или коллективном договоре).

Вы отработали полный первый отпускной период, следовательно, накопили 28 дней отпуска.

В период с 26.08.2024 по 08.09.2024 вы использовали 14 дней отпуска.

Остаток отпуска за первый период: 28 - 14 = 14 дней.

Расчет отпуска за второй отпускной период (12.02.2025 - 11.02.2026):

Вы уволились 29 августа 2025 года, то есть не отработали полный второй отпускной период.

Количество полных отработанных месяцев во втором периоде: с 12 февраля 2025 по 29 августа 2025 – 6 полных месяцев (февраль, март, апрель, май, июнь, июль).

Количество дней отпуска, полагающихся за 6 месяцев: (28 дней / 12 месяцев) * 6 месяцев = 14 дней.

Вы использовали 21 день отпуска в период с 07.07.2025 по 28.07.2025. Получается, Вы использовали отпуск авансом.

Расчет компенсации при увольнении:

Неиспользованный отпуск за первый отпускной период: 14 дней.

Использованный отпуск авансом: 21-14 =7 дней за счет не отработанного периода.

Остаток отпуска ко дню увольнения с учетом отпуска авансом: 14-7 =7 дней.

Судя по вашим данным, вам должны были выплатить компенсацию не за 8 дней, а за 7 дней неиспользованного отпуска (за 2024 год). Вполне возможно, что компенсацию за 8 дней насчитали просто немного округлив в большую сторону.